12 januari 2024
Je streeft naar groei en ontwikkeling in je technische carrière, maar waar begin je? Een mooi voorbeeld van een organisatie waar ontwikkeling van medewerkers centraal staat, is Smurfit Kappa Vandra. HR-manager Vera Verhoef vertelt ons graag over de mogelijkheden die de organisatie biedt voor de professionele groei van de medewerkers met het in-house opleiden van mensen.
Vera werkt inmiddels zeven jaar bij Smurfit Kappa Vandra, momenteel als HR-manager. Producent van verpakkingen, gespecialiseerd in de productie van golfkartonverpakkingen. Met twee grote productieafdelingen en een breed scala aan activiteiten, zijn ze voortdurend op zoek naar getalenteerde medewerkers, met name operators. Voor het opleiden van medewerkers werkt de organisatie samen met een externe opleider, waarmee ze medewerkers een unieke kans enthousiast.
Hoe goed is jouw kennis over de proces- en onderhoudstechniek? Test nu jouw technische kennis
In-house opleiding voor groei
Een van de meest opvallende aspecten van Smurfit Kappa's benadering van ontwikkeling is de in-house opleiding die ze aanbieden. Vera legt uit dat ze medewerkers de mogelijkheid bieden om de opleiding Operator A of Operator B te volgen. ‘Deze opleidingen zijn mbo-geaccrediteerd en bieden operators de kans om een mbo-niveau 2 of mbo-niveau 3 diploma te halen. Dit geeft niet alleen doorstroomkansen binnen de organisatie, maar opent ook de deur naar verdere talent- en loopbaanontwikkeling.’
In vijf stappen groeien in functie
Vera benadrukt het belang van interne groei in de organisatie, vooral in de productie. ‘Wij hanteren vijf stappen in functies, van junior productiemedewerker tot senior machinevoerder. Daartussen zitten drie stappen en deze stappen gezamenlijk bieden operators niet alleen professionele groei, maar ook financiële groei, aangezien elke stap overeenkomt met een andere salarisschaal. De medewerkerstraining helpt medewerkers om deze stappen te doorlopen en te stimuleren hun carrière op te bouwen.’ .
De alledaagse praktijk
Hoe ziet de opleiding er in de praktijk uit? ‘Tot nu toe waren de lessen fysiek, waarbij een docent medewerkers zowel theoretisch als praktisch begeleidt. Echter, wij kijken als organisatie ook naar de toekomst en gaan ook online trajecten aanbieden. Dit vergroot de flexibiliteit en stelt onze medewerkers in staat om in hun eigen tempo te leren. Nog steeds met een praktijkbegeleider die op de achtergrond aanwezig is, maar het geeft mensen wel de gelegenheid om in eigen tempo de lessen te kunnen maken.’
Stimulering van ontwikkeling
Het belang van ontwikkeling wordt binnen Smurfit Kappa sterk benadrukt. ‘Als organisatie willen we medewerkers graag stimuleren en ondersteunen bij hun ontwikkeling, bijvoorbeeld met een technische mbo-niveau 2 opleiding. Het is dus zeker een pre als mensen zelf ook die ambitie hebben, iets wat we gelukkig ook steeds vaker bij medewerkers zien.’
Succesverhalen
Vera deelt dan ook graag de succesverhalen van medewerkers die zich hebben ontwikkeld dankzij de interne opleidingsmogelijkheden. ‘Sommigen zijn echt aan het bewegen richting senior machinevoerder. Het voordeel van onze opleidingsinrichting is dat het een volwaardig mbo-opleiding is en binnen de ruimte die er is doe je ook praktijkopdrachten. Als je bepaalde handelingen aan de machine kunt laten zien, dan toetsen we dat. Zo horen er bij iedere functie een aantal vaardigheden. Beheers je deze vaardigheden, dan kun je promotie maken naar de volgende functie. Een mooi voorbeeld dat laat zien dat de combinatie van theoretische kennis en praktische vaardigheden medewerkers echt laat groeien.’
Verken jouw carrièremogelijkheden
JOB Personeelsmakelaar is al jaren partner van Smurfit Kappa bij het versterken van hun vaste kern. We nodigen je graag uit om contact op te nemen en de mogelijkheden voor een loopbaan bij Smurfit Kappa te verkennen. Laten we afspreken!
Auteur: Ruud Kollée
