De handhaving van de Wet DBA zal ongetwijfeld vragen oproepen bij jou als technische zzp’er, maar het biedt ook een kans om stil te staan bij jouw werkvorm en toekomst. Ben jij klaar voor de toekomst als zzp’er of overweeg je een overstap naar loondienst voor meer zekerheid? We denken daarin graag met je mee. Samen met jou onderzoeken we de verschillende opties, zodat jij met een gerust hart kan blijven doen waar je goed in bent..

Wat houdt de Wet DBA in?

De Wet DBA is ontworpen om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Hieronder lees je de belangrijkste punten: 

1. Hoe bepaal je of je zelfstandig werkt?
   De Wet DBA kijkt of je echt als zelfstandige werkt. Dit betekent dat je niet alleen op papier een zzp’er bent, maar dat je ook in de praktijk als zelfstandige je werk uitvoert. Er wordt bijvoorbeeld gekeken of je zelf je werktijden bepaalt, meerdere opdrachtgevers hebt en geen vaste baas hebt die je zegt wat je moet doen
   . 
2. Afspraken tussen jou en je opdrachtgever moeten kloppen met de werkelijkheid
   Het is belangrijk dat de afspraken die je met je opdrachtgever maakt, overeenkomen met hoe je daadwerkelijk werkt. Als je bijvoorbeeld hebt afgesproken dat je als zelfstandige werkt, maar je doet eigenlijk alles zoals iemand in loondienst, dan kan dat problemen opleveren.
    
3. De Belastingdienst gaat strenger controleren
   De handhaving van de Wet DBA wordt strenger. Dit betekent dat de Belastingdienst gaat controleren of zzp’ers echt als zelfstandigen werken. Als zij vinden dat je eigenlijk in loondienst werkt, kunnen er boetes of naheffingen volgen.
   
   
4. Wat betekent dit voor jou als zzp’er?
   Als de Belastingdienst beslist dat je eigenlijk in loondienst werkt in plaats van als zelfstandige, kan dit financiële gevolgen hebben. Zowel jij als jouw opdrachtgever kunnen dan te maken krijgen met extra belastingen en boetes. Dit kan voor onzekerheid zorgen als je zelfstandig wilt blijven werken.
    
5. Loondienst kan een veilige keuze zijn
   Misschien biedt loondienst voor jou meer zekerheid. Als je in loondienst werkt, krijg je voordelen zoals een vast salaris, vakantiedagen, doorbetaling bij ziekte, en opbouw van pensioen. Dit kan je rust geven, vooral in een tijd waarin de regels voor zelfstandigen veranderen.  

Overweeg je om de overstap te maken naar loondienst? Dan heeft Job Personeelsmakelaar genoeg mogelijkheden voor jou. We bieden uitdagende functies bij opdrachtgevers die passen bij jouw vaardigheden en ambities. Werken in loondienst betekent meer stabiliteit en zekerheid, met voordelen zoals vakantiedagen, doorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw. 

Wil je meer weten over jouw opties als zzp’er en loondienst? Lees ons artikel Van ZZP naar loondienst: Wat betekent dit voor jou als ZZP-monteur? of doe de ZZP of loondienst test en ontdek welke werkvorm het beste bij jou past. .