Bij Job Personeelsmakelaar ontvangen we steeds vaker signalen uit de markt die wijzen op een groeiende vraag naar loondienstverbanden onder zzp-monteurs. Deze trend is vooral zichtbaar na de coronapandemie, waarbij veel zelfstandigen geconfronteerd werden met financiële onzekerheden. Ben jij momenteel als zzp-monteur aan de slag en denk je erover om misschien weer in loondienst te gaan werken? In dit artikel leggen we uit wat deze verschuiving veroorzaakt en welke voordelen loondienst kan bieden.
In de proces- en onderhoudsindustrie zien we momenteel een duidelijke verschuiving van zelfstandigen naar werknemers in loondienst. Ton van Empel, partner bij BAA, merkt op dat de zekerheid van een vast inkomen en werk de voornaamste reden is voor deze verandering. De onzekerheden die gepaard gaan met het zzp-schap, zoals fluctuaties in omzet en de aangekondigde strengere regels van de Belastingdienst, zorgen ervoor dat meer zzp’ers de overstap overwegen. Ook heeft de krimpende economie ertoe geleid dat er afscheid wordt genomen door bedrijven van zelfstandigen; veel zzp’ers hebben daardoor steeds meer moeite om snel een nieuwe opdracht te vinden.
De nieuwe regels van de Belastingdienst vereisen dat zelfstandigen voor meerdere opdrachtgevers werken. Overigens zijn de regels niet geheel nieuw, maar de Belastingdienst gaat hier volgend jaar strenger op controleren. Ton benadrukt de risico's van schijnzelfstandigheid, vooral voor monteurs met slechts één opdrachtgever. “De Belastingdienst gaat hier strenger op controleren, wat kan leiden tot sancties als je niet aan de criteria voor zelfstandigheid voldoet. Ook zijn er veel zaken waar je als zzp’er rekening mee moet houden, zoals verzekeringen en pensioen. Zzp-monteurs die al wat verder zijn in hun carrière, hebben vaak geen zin meer in de administratieve lasten of in het vinden van nieuwe opdrachten.”
Als zzp’er heb je natuurlijk de vrijheid om je eigen opdrachten te kiezen, maar je draagt ook alle risico's zelf. Dit betekent dat je verantwoordelijk bent voor je eigen administratie, verzekeringen en pensioenopbouw. In loondienst daarentegen heb je meer zekerheid en minder administratieve rompslomp. Je bouwt een beter pensioen op in een collectief fonds, hebt recht op doorbetaalde vakanties en hoeft je geen zorgen te maken over debiteurenrisico's.
Ton geeft een globaal rekenvoorbeeld: “De financiële verschillen tussen zzp-schap en loondienst kunnen aanzienlijk zijn. Als zzp’er profiteer je van ondernemersaftrek en mkb-winstvrijstelling, maar deze voordelen worden de komende jaren afgebouwd. Daarnaast zijn verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en pensioenopbouw kostbaar. In loondienst daarentegen draagt de werkgever bij aan je pensioen en heb je minder kosten voor verzekeringen. Dit maakt het financiële voordeel van ZZP-schap nog verwaarloosbaar.”
Bij het beëindigen van je zzp-schap en de overstap naar loondienst komen enkele administratieve stappen kijken. Ton: “Bij een eenmanszaak is het proces relatief eenvoudig. Je schrijft je uit bij de Kamer van Koophandel, laat je accountant een eindbalans opstellen en rekent de stille reserves af. Dit omvat bijvoorbeeld het afrekenen van de auto die op de zaak staat, waarbij je het verschil tussen de boekwaarde en de werkelijke waarde moet verrekenen. Voor zzp’ers die vanuit een bv werken, is het proces iets ingewikkelder en is overleg met een accountant aan te raden. Daarnaast moet je je zakelijke verzekeringen, zoals de aansprakelijkheidsverzekering, stopzetten. Zodra deze administratieve zaken geregeld zijn, kun je in principe de volgende dag al in loondienst aan de slag.”
Job Personeelsmakelaar biedt uitgebreide ondersteuning bij het vinden van vast werk. Ook voor zzp’ers die de overstap naar loondienst willen maken. Harm van Wichen, arbeidsmarktspecialist bij Job Personeelsmakelaar, legt uit: “Wij leveren altijd maatwerk, dus dat betekent dat we luisteren naar je verhaal en motieven. We kijken naar de ambities, we kijken naar welke kennis iemand heeft en vervolgens gaan we zoeken naar de ideale baan. En dat resulteert bij Job Personeelsmakelaar afgelopen vijf jaar dat 92% van de monteurs die wij detacheren uiteindelijk, na onze bemiddeling, een vast dienstverband krijgen.” Bovendien kun je bij Job Personeelsmakelaar terecht voor bemiddeling met een rechtstreekse indiensttreding bij onze opdrachtgevers en binnen ons netwerk, dankzij de goede contacten en warme ingangen bij zowel alle bedrijven met A-merken als bij MKB-bedrijven.
Bedrijven zijn op zoek naar werknemers die passen bij hun bedrijfscultuur en DNA. Harm legt de werkwijze uit: “Een assessment kan onderdeel uitmaken van het portfolio, waarin we duidelijk vastleggen wat voor soort kandidaat iemand is en waar de opdrachtgever naar op zoek is. Deze ‘DNA-match’ is voor de lange termijn veel interessanter dan een match op basis van vaardigheden alleen. We hebben juist deze DNA-profielen opgesteld om een betere en duurzamere match te kunnen maken. Onder intensieve begeleiding doen we er alles aan om ervoor te zorgen dat jij je volledig kunt richten op groei en succesvol te worden in je nieuwe werkomgeving.”
Twijfel je over de stap naar loondienst? Kom dan eens vrijblijvend een kopje koffiedrinken. Een half uur kan al voldoende zijn om te bepalen of loondienst iets voor jou is. We kennen de markt goed en bieden begeleiding, loongarantie en onbepaalde tijdscontracten, wat veel zekerheid biedt. Job Personeelsmakelaar staat klaar om de overgang voor jou zo soepel mogelijk te laten verlopen en je te ondersteunen in je professionele groei.
Maak een afspraak
Je streeft naar groei en ontwikkeling in je technische carrière, maar waar begin je? Een mooi voorbeeld van een organisatie waar ontwikkeling van medewerkers centraal staat, is Smurfit Kappa Vandra. HR-manager Vera Verhoef vertelt ons graag over de mogelijkheden die de organisatie biedt voor de professionele groei van de medewerkers met het in-house opleiden van mensen.
Wat zijn jouw ambities als monteur? Wij helpen je om je doelen te bereiken door inzicht te geven in de groeimogelijkheden voor monteurs. Deze factsheet laat zien welke carrièrestappen je kunt zetten én welke vaardigheden en trainingen je hiervoor nodig hebt. Of je nu wilt doorgroeien tot leidinggevende op de productieafdeling of de uitdagingen van een technische dienst wilt aangaan, wij zorgen voor jouw groei. Bekijk nu de factsheet.
Technisch talent is vandaag de dag goud waard. Ze behoren tot de meest gewilde én meest schaarse doelgroep op de arbeidsmarkt. In het laatste kwartaal van 2023 stonden er bijna 80.000 vacatures open, waarvan het overgrote deel nog steeds onvervuld is – en velen zullen dat ook blijven. Voor elke elektrotechnicus die actief op zoek is naar een baan, zijn er gemiddeld 17 vacatures beschikbaar. Dat betekent dat 16 van die vacatures onbezet blijven. De schaarste is bijna onvoorstelbaar, net als de cijfers die deze tekorten weerspiegelen.
De strijd om technisch talent is hevig, en het behouden van je beste mensen kan een uitdaging zijn in een markt waar de concurrentie niet stilzit. Hoe zorg je ervoor dat jouw technici niet alleen blijven, maar ook groeien en zich betrokken voelen bij jouw organisatie? Bij Job Personeelsmakelaar weten we dat het aanbieden van ontwikkelingskansen de sleutel is tot langdurige loyaliteit en tevredenheid. Ontdek hoe je jouw team kunt versterken door te investeren in hun toekomst.
Stephan (50) heeft in zijn carrière verschillende bakkerijen van binnenuit gezien, waaronder zijn eigen zaak. Het werk werd echter na verloop van tijd fysiek zwaar en dit leidde tot zijn besluit om op zoek te gaan naar een andere uitdaging. Die vond hij via Job Personeelsmakelaar: als operator ging hij aan de slag bij de stroopwafelfabriek van Daelmans in Oss. Inmiddels werkt hij er bijna drie jaar en heeft hij zijn draai gevonden in deze dynamische werkomgeving.
Nikoletta (26) is geboren in Griekenland en woont inmiddels zeven jaar in Nederland. Ze heeft via Job Personeelsmakelaar een vaste baan gevonden bij Lamb Weston Meijer als procesoperator. Naar eigen zeggen is ze vooral in deze technische rol gegroeid. Nadat ze naar Nederland was verhuisd, werkte ze eerst bij een logistiek bedrijf in het magazijn. ‘Ik ben erg leergierig en gedreven, dus ik wilde al snel de technische richting op.’ Ze vertelt graag meer over haar ervaringen.
Rico Schroen (28) gooide het roer om van communicatieadviseur naar operator bij Peka Kroef, en klom op naar ploegleider. “Het werken bij de gemeente vond ik politiek en bestuurlijk gezien nogal ‘grijs’, en net voor corona besloot ik dat ik dit werk niet meer wilde doen.” Hij koos voor een carrièreswitch en deze verandering bracht Rico uiteindelijk niet alleen een nieuwe werkomgeving, maar ook een frisse dosis enthousiasme. Bij Peka Kroef werken betekent voor Rico dagelijks met beide handen aanpakken en ‘s avonds weer voldaan naar huis. Samen met Rico blikken we terug op de onverwachte wending in zijn carrière.
Stefan, een ervaren onderhoudsmonteur bij Perfetti van Melle, heeft een bijzondere passie die ver buiten de fabrieksmuren reikt. Zijn liefde voor oude Volkswagen-auto's begon meer dan een decennium geleden en heeft zich ontwikkeld tot een serieuze hobby die zijn vrije tijd vult met restauratieprojecten en nostalgische roadtrips.
Stefan startte zijn carrière in de techniek in 2002, met een focus op de voedselindustrie. Zijn ervaring strekt zich uit over diverse functies bij meerdere bedrijven, waarbij hij een grondige kennis van productieprocessen en machineonderhoud heeft opgebouwd. Na meerdere posities bij verschillende bedrijven, waaronder Smurfit Kappa en Daalmans, heeft Stefan een aanzienlijke expertise ontwikkeld die hem uitermate geschikt maakt voor zijn huidige rol bij Perfetti van Melle. Bij Perfetti van Melle werkt Stefan nu als onderhoudsmonteur. "Mijn rol bij Perfetti omvat voornamelijk het onderhouden van machines op de verpakkingsafdeling. De voedselindustrie vereist een schone en precieze werkomgeving.”
Job regelde voor Stefan Martin Jansen een baan als voorman bij Bostik, waarmee hij zijn ambitie waarmaakte. Stefan heeft altijd in de techniek gewerkt en was op zoek naar een nieuwe uitdaging. ‘Ik wilde me blijven ontwikkelen, heb mijn wens doorgezet en nu ben ik als voorman aan de slag bij dit mooie chemiebedrijf. Met de inzet van Job Personeelsmakelaar is dat gelukt.’ In dit interview vertelt Stefan over zijn loopbaanontwikkeling en over de overstap naar zijn nieuwe baan.
Wil je gaan werken in een fabriek, dan is de kans groot dat je met ploegendiensten te maken krijgt. Maar hoe werkt dat precies? En welke ploegendiensten zijn er? In deze factsheet laten we de verschillen en overeenkomsten zien zoals werktijden, toeslagen en voor- en nadelen! Op deze manier kun jij kijken welke ploegendienst jou het meest aanspreekt. Ontdek het nu.
Job Personeelsmakelaar heeft zo nu en dan te maken met werkzoekenden die aangeven dat ze niet durven over te stappen vanwege een concurrentiebeding. Wij begrijpen deze zorg volledig en nemen dergelijke situaties uiteraard serieus. Echter, bij Job Personeelsmakelaar zijn we ook van mening dat een concurrentiebeding vaak helemaal geen juridisch struikelblok hoeft te zijn. We leggen uit hoe dit zit en hoe we hierbij te werk gaan.
