Stephan (50) heeft in zijn carrière verschillende bakkerijen van binnenuit gezien, waaronder zijn eigen zaak. Het werk werd echter na verloop van tijd fysiek zwaar en dit leidde tot zijn besluit om op zoek te gaan naar een andere uitdaging. Die vond hij via Job Personeelsmakelaar: als operator ging hij aan de slag bij de stroopwafelfabriek van Daelmans in Oss. Inmiddels werkt hij er bijna drie jaar en heeft hij zijn draai gevonden in deze dynamische werkomgeving.
Als operator bij Daelmans heeft Stephan een veelzijdige rol waarin hij dagelijks zorgt voor het soepel laten verlopen van de productie van de wereldberoemde stroopwafels. Hij verwerkt en bewerkt grondstoffen, zorgt voor de jste dosering en bewaakt de kwaliteit van het deeg en de vullingen. Daarnaast is hij verantwoordelijk voor het ombouwen, instellen en bedienen van de machines. Wanneer er storingen optreden, weet Stephan deze snel te signaleren en op te lossen. Ook voert hij kwaliteitscontroles uit en voert hij reinigingswerkzaamheden uit om de hygiëne te waarborgen.
Het werken als operator bij Daelmans is meer dan alleen het bedienen van machines. Stephan legt uit dat de technische uitdagingen vooral liggen in het nauwkeurig afstellen van de machines om een constant hoge kwaliteit te garanderen. “Bij de productie van stroopwafels komt veel techniek kijken. De temperatuur van de ovens moet bijvoorbeeld precies goed zijn, net als de consistentie van het deeg. Elke kleine afwijking kan invloed hebben op het eindproduct.”
Naast de technische aspecten van zijn werk waardeert Stephan vooral de kans om continu bij te leren. Recent hielp hij mee met de installatie van de nieuwste productielijn, de zevende in de fabriek. “Dat was een volledig nieuwe uitdaging voor mij. Ik hou ervan om uitgedaagd te worden, en ondanks mijn ervaring was dit weer iets totaal anders. Het heeft me veel nieuwe inzichten opgeleverd.”
De sfeer bij Daelmans is volgens Stephan een van de grootste pluspunten van het werk. De onderlinge sfeer tussen collega’s is prettig, en waar hij in de bakkerij nauwelijks pauzes had, zijn er bij Daelmans drie geplande pauzes per dag. “Het is hard werken, maar de werkdruk is hier een stuk beter verdeeld dan in mijn vorige banen en dat maakt het een fijne plek om te werken. Vanuit de bakkerij wist ik niet eens wat pauze was”, zegt Stephan. Daarnaast waardeert hij de flexibele werktijden. Dankzij de ploegendiensten kan hij zijn werk goed combineren met zijn privéleven. “Op sommige dagen ben ik al vroeg klaar en heb ik nog een hele middag voor mezelf en als ik een keer een vrije dag wil, dan is dat geen enkel probleem.”
Stephan kwam via Job Personeelsmakelaar bij Daelmans terecht en kijkt tevreden terug op deze samenwerking. “Ik wilde graag een andere baan omdat mijn vorige werk te zwaar werd. Job Personeelsmakelaar heeft goed naar mijn wensen geluisterd en binnen korte tijd kon ik bij Daelmans aan de slag.” Inmiddels is hij vast in dienst bij het bedrijf.
“De begeleiding vanuit Job Personeelsmakelaar was prettig. Ze helpen je niet alleen met het vinden van een passende baan, maar zorgen er ook voor dat je in een bedrijf terechtkomt waar je je thuis voelt. Ik heb eigenlijk geen moment getwijfeld toen Job Personeelsmakelaar deze functie bij Daelmans voorstelde.”
Voor Stephan is het werken bij Daelmans niet alleen fysiek minder belastend, maar biedt het hem ook nieuwe kansen. Door de mogelijkheid om intern opleidingen te volgen, kan hij zich verder ontwikkelen in de techniek. “Ik leer hier iedere dag iets nieuws, en dat vind ik het mooiste aan dit werk. De mogelijkheden om door te groeien zijn er zeker, je kunt monteur worden of teamleider, dus je kunt echt jezelf blijven ontwikkelen als je dat wilt.”
Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging als operator in een technische productieomgeving? Misschien is werken bij Daelmans iets voor jou!
Bekijk de vacatures
Je streeft naar groei en ontwikkeling in je technische carrière, maar waar begin je? Een mooi voorbeeld van een organisatie waar ontwikkeling van medewerkers centraal staat, is Smurfit Kappa Vandra. HR-manager Vera Verhoef vertelt ons graag over de mogelijkheden die de organisatie biedt voor de professionele groei van de medewerkers met het in-house opleiden van mensen.
Wat zijn jouw ambities als monteur? Wij helpen je om je doelen te bereiken door inzicht te geven in de groeimogelijkheden voor monteurs. Deze factsheet laat zien welke carrièrestappen je kunt zetten én welke vaardigheden en trainingen je hiervoor nodig hebt. Of je nu wilt doorgroeien tot leidinggevende op de productieafdeling of de uitdagingen van een technische dienst wilt aangaan, wij zorgen voor jouw groei. Bekijk nu de factsheet.
Technisch talent is vandaag de dag goud waard. Ze behoren tot de meest gewilde én meest schaarse doelgroep op de arbeidsmarkt. In het laatste kwartaal van 2023 stonden er bijna 80.000 vacatures open, waarvan het overgrote deel nog steeds onvervuld is – en velen zullen dat ook blijven. Voor elke elektrotechnicus die actief op zoek is naar een baan, zijn er gemiddeld 17 vacatures beschikbaar. Dat betekent dat 16 van die vacatures onbezet blijven. De schaarste is bijna onvoorstelbaar, net als de cijfers die deze tekorten weerspiegelen.
De strijd om technisch talent is hevig, en het behouden van je beste mensen kan een uitdaging zijn in een markt waar de concurrentie niet stilzit. Hoe zorg je ervoor dat jouw technici niet alleen blijven, maar ook groeien en zich betrokken voelen bij jouw organisatie? Bij Job Personeelsmakelaar weten we dat het aanbieden van ontwikkelingskansen de sleutel is tot langdurige loyaliteit en tevredenheid. Ontdek hoe je jouw team kunt versterken door te investeren in hun toekomst.
Nikoletta (26) is geboren in Griekenland en woont inmiddels zeven jaar in Nederland. Ze heeft via Job Personeelsmakelaar een vaste baan gevonden bij Lamb Weston Meijer als procesoperator. Naar eigen zeggen is ze vooral in deze technische rol gegroeid. Nadat ze naar Nederland was verhuisd, werkte ze eerst bij een logistiek bedrijf in het magazijn. ‘Ik ben erg leergierig en gedreven, dus ik wilde al snel de technische richting op.’ Ze vertelt graag meer over haar ervaringen.
Bij Job Personeelsmakelaar ontvangen we steeds vaker signalen uit de markt die wijzen op een groeiende vraag naar loondienstverbanden onder zzp-monteurs. Deze trend is vooral zichtbaar na de coronapandemie, waarbij veel zelfstandigen geconfronteerd werden met financiële onzekerheden. Ben jij momenteel als zzp-monteur aan de slag en denk je erover om misschien weer in loondienst te gaan werken? In dit artikel leggen we uit wat deze verschuiving veroorzaakt en welke voordelen loondienst kan bieden.
Rico Schroen (28) gooide het roer om van communicatieadviseur naar operator bij Peka Kroef, en klom op naar ploegleider. “Het werken bij de gemeente vond ik politiek en bestuurlijk gezien nogal ‘grijs’, en net voor corona besloot ik dat ik dit werk niet meer wilde doen.” Hij koos voor een carrièreswitch en deze verandering bracht Rico uiteindelijk niet alleen een nieuwe werkomgeving, maar ook een frisse dosis enthousiasme. Bij Peka Kroef werken betekent voor Rico dagelijks met beide handen aanpakken en ‘s avonds weer voldaan naar huis. Samen met Rico blikken we terug op de onverwachte wending in zijn carrière.
Stefan, een ervaren onderhoudsmonteur bij Perfetti van Melle, heeft een bijzondere passie die ver buiten de fabrieksmuren reikt. Zijn liefde voor oude Volkswagen-auto's begon meer dan een decennium geleden en heeft zich ontwikkeld tot een serieuze hobby die zijn vrije tijd vult met restauratieprojecten en nostalgische roadtrips.
Stefan startte zijn carrière in de techniek in 2002, met een focus op de voedselindustrie. Zijn ervaring strekt zich uit over diverse functies bij meerdere bedrijven, waarbij hij een grondige kennis van productieprocessen en machineonderhoud heeft opgebouwd. Na meerdere posities bij verschillende bedrijven, waaronder Smurfit Kappa en Daalmans, heeft Stefan een aanzienlijke expertise ontwikkeld die hem uitermate geschikt maakt voor zijn huidige rol bij Perfetti van Melle. Bij Perfetti van Melle werkt Stefan nu als onderhoudsmonteur. "Mijn rol bij Perfetti omvat voornamelijk het onderhouden van machines op de verpakkingsafdeling. De voedselindustrie vereist een schone en precieze werkomgeving.”
Job regelde voor Stefan Martin Jansen een baan als voorman bij Bostik, waarmee hij zijn ambitie waarmaakte. Stefan heeft altijd in de techniek gewerkt en was op zoek naar een nieuwe uitdaging. ‘Ik wilde me blijven ontwikkelen, heb mijn wens doorgezet en nu ben ik als voorman aan de slag bij dit mooie chemiebedrijf. Met de inzet van Job Personeelsmakelaar is dat gelukt.’ In dit interview vertelt Stefan over zijn loopbaanontwikkeling en over de overstap naar zijn nieuwe baan.
Wil je gaan werken in een fabriek, dan is de kans groot dat je met ploegendiensten te maken krijgt. Maar hoe werkt dat precies? En welke ploegendiensten zijn er? In deze factsheet laten we de verschillen en overeenkomsten zien zoals werktijden, toeslagen en voor- en nadelen! Op deze manier kun jij kijken welke ploegendienst jou het meest aanspreekt. Ontdek het nu.
Job Personeelsmakelaar heeft zo nu en dan te maken met werkzoekenden die aangeven dat ze niet durven over te stappen vanwege een concurrentiebeding. Wij begrijpen deze zorg volledig en nemen dergelijke situaties uiteraard serieus. Echter, bij Job Personeelsmakelaar zijn we ook van mening dat een concurrentiebeding vaak helemaal geen juridisch struikelblok hoeft te zijn. We leggen uit hoe dit zit en hoe we hierbij te werk gaan.
