Job regelde voor Stefan Martin Jansen een baan als voorman bij Bostik, waarmee hij zijn ambitie waarmaakte. Stefan heeft altijd in de techniek gewerkt en was op zoek naar een nieuwe uitdaging. ‘Ik wilde me blijven ontwikkelen, heb mijn wens doorgezet en nu ben ik als voorman aan de slag bij dit mooie chemiebedrijf. Met de inzet van Job Personeelsmakelaar is dat gelukt.’ In dit interview vertelt Stefan over zijn loopbaanontwikkeling en over de overstap naar zijn nieuwe baan.
Na zijn eerste baan bij Defensie, vond hij zijn plek in de technische sector als productiemedewerker. ‘Ik merkte al vrij snel dat ik me verder wilde ontwikkelen’, legt Stefan uit. ‘Binnen korte tijd kon ik de hele afdeling draaiende houden, maar toen dat niet meer als een uitdaging voelde, maakte ik de overstap naar een RVS-gieterij binnen hetzelfde bedrijf. Hierna ben ik mij blijven ontwikkelen binnen aluminium en messing gieterijen. Vanwege een reorganisatie was ik genoodzaakt op zoek te gaan naar een andere baan. Mijn ambitie lag in de chemie als procesoperator, vanwege mijn interesse in het mengproces in de gieterij. De dynamiek waar ik naar op zoek was, vond ik in procesoperator functies. Dat leidde tot mijn overstap naar de chemische sector waar ik de afgelopen vier jaar als operator heb gewerkt, voordat ik in contact kwam met Job Personeelsmakelaar.’ Stefan ambieerde een meer leidinggevende rol als voorman, maar bij zijn vorige werkgever zag hij zijn wens niet in vervulling gaan. ‘Mijn ambitie bleef en dus ben ik om me heen gaan kijken om te zien hoe ik in de markt stond’, vervolgde Stefan. ‘Ik kwam in contact met Job, die een interessante vacature had. De vacature sprak me aan en had veel raakvlakken met mijn achtergrond. Het sollicitatiegesprek met Job verliep direct, prettig en duidelijk. Ik had meteen een goed gevoel. Ik kon mijn wensen bespreken, zoals werktijden die bij mijn gezinssituatie pasten en salarisverhoging. Gezien mijn persoonlijke omstandigheden kwam Job op het juiste moment.’
Op de vraag wat zijn werk nou zo leuk maakt, antwoordt Stefan: ‘De functies van procesoperator en voorman vertonen over het algemeen veel overeenkomsten. Als procesoperator hield ik me bezig met mengen, laden & lossen, grondstofbeheer, chemisch toezicht, en contact met planning, tot op een bepaald niveau. Als voorman ben ik niet meer direct betrokken bij het mengproces, maar stuur ik tien mensen aan. Dus eigenlijk stuur ik ook een proces aan, maar dan op afdelingsniveau. Dit biedt meer dynamiek, grotere zeggenschap binnen het team en de kans om ideeën uit te voeren. We hebben een klein team en ondanks mijn korte tijd hier, merk ik dat iedereen goed samenwerkt en een gemeenschappelijk doel nastreeft. Het draait meer om de mensen dan om het proces; je bent de hele dag bezig met het balanceren van sociaal contact en productiviteit. Soms zijn er uitdagingen, zowel technisch als op de werkvloer en daar moet je de juiste balans in vinden. Dat aspect vind ik prachtig. In mijn vorige functie als procesoperator werkte ik vooral autonoom; nu werk ik volledig in teamverband.’
Gevraagd naar de rol van Job Personeelsmakelaar in zijn carrièrestap en welke kansen ze hem hebben geboden, benadrukt Stefan: ‘Het contact met Job Personeelsmakelaar verliep vanaf het begin prettig, direct en transparant. Als ik vragen had, kon ik ze altijd stellen. Ze hebben de vaart erin gehouden, wat ik erg waardeer.’
Op de vraag welk loopbaanadvies hij anderen zou geven die overwegen een soortgelijke carrièrestap te zetten, zegt Stefan: ‘Als je een doel voor ogen hebt, onderzoek dan de mogelijkheden en laat niemand je daarin tegenhouden, durf het risico te nemen. Vraag om advies als dat nodig is. Stap uit je comfortzone; jij zoekt een andere baan en dat is je doel. Het ging vooral om mijn ontwikkeling en zelfontplooiing wat ook belangrijk was voor mijn gezin, dus ik kon en wilde deze kans niet voorbij laten gaan.’
Stefan heeft, zoals hij zelf zegt, een goede balans gevonden tussen werk en privé. Hij merkt op: ‘Het grootste verschil is de reisafstand die nu op slechts tien minuten fietsen van mijn huis is, wat nieuw voor me is en erg prettig. Bij het eerste contact met Bostik had ik mijn voorkeur voor bepaalde werktijden besproken, omdat ik mijn kinderen bijvoorbeeld eerst naar school wil kunnen brengen. Bostik was hierin erg flexibel en kon regelen dat ik binnen die tijden kon werken. Waren alle werkgevers maar zo flexibel!’
Stefan heeft, zoals hij zelf zegt, een goede balans gevonden tussen werk en privé. Hij merkt op: ‘Het grootste verschil is de reisafstand die nu op slechts tien minuten fietsen van mijn huis is, wat nieuw voor me is en erg prettig. Bij het eerste contact met Bostik had ik mijn voorkeur voor bepaalde werktijden besproken, omdat ik mijn kinderen bijvoorbeeld eerst naar school wil kunnen brengen. Bostik was hierin erg flexibel en kon regelen dat ik binnen die tijden kon werken. Waren alle werkgevers maar zo flexibel!’
Je streeft naar groei en ontwikkeling in je technische carrière, maar waar begin je? Een mooi voorbeeld van een organisatie waar ontwikkeling van medewerkers centraal staat, is Smurfit Kappa Vandra. HR-manager Vera Verhoef vertelt ons graag over de mogelijkheden die de organisatie biedt voor de professionele groei van de medewerkers met het in-house opleiden van mensen.
Wat zijn jouw ambities als monteur? Wij helpen je om je doelen te bereiken door inzicht te geven in de groeimogelijkheden voor monteurs. Deze factsheet laat zien welke carrièrestappen je kunt zetten én welke vaardigheden en trainingen je hiervoor nodig hebt. Of je nu wilt doorgroeien tot leidinggevende op de productieafdeling of de uitdagingen van een technische dienst wilt aangaan, wij zorgen voor jouw groei. Bekijk nu de factsheet.
Technisch talent is vandaag de dag goud waard. Ze behoren tot de meest gewilde én meest schaarse doelgroep op de arbeidsmarkt. In het laatste kwartaal van 2023 stonden er bijna 80.000 vacatures open, waarvan het overgrote deel nog steeds onvervuld is – en velen zullen dat ook blijven. Voor elke elektrotechnicus die actief op zoek is naar een baan, zijn er gemiddeld 17 vacatures beschikbaar. Dat betekent dat 16 van die vacatures onbezet blijven. De schaarste is bijna onvoorstelbaar, net als de cijfers die deze tekorten weerspiegelen.
De strijd om technisch talent is hevig, en het behouden van je beste mensen kan een uitdaging zijn in een markt waar de concurrentie niet stilzit. Hoe zorg je ervoor dat jouw technici niet alleen blijven, maar ook groeien en zich betrokken voelen bij jouw organisatie? Bij Job Personeelsmakelaar weten we dat het aanbieden van ontwikkelingskansen de sleutel is tot langdurige loyaliteit en tevredenheid. Ontdek hoe je jouw team kunt versterken door te investeren in hun toekomst.
Stephan (50) heeft in zijn carrière verschillende bakkerijen van binnenuit gezien, waaronder zijn eigen zaak. Het werk werd echter na verloop van tijd fysiek zwaar en dit leidde tot zijn besluit om op zoek te gaan naar een andere uitdaging. Die vond hij via Job Personeelsmakelaar: als operator ging hij aan de slag bij de stroopwafelfabriek van Daelmans in Oss. Inmiddels werkt hij er bijna drie jaar en heeft hij zijn draai gevonden in deze dynamische werkomgeving.
Nikoletta (26) is geboren in Griekenland en woont inmiddels zeven jaar in Nederland. Ze heeft via Job Personeelsmakelaar een vaste baan gevonden bij Lamb Weston Meijer als procesoperator. Naar eigen zeggen is ze vooral in deze technische rol gegroeid. Nadat ze naar Nederland was verhuisd, werkte ze eerst bij een logistiek bedrijf in het magazijn. ‘Ik ben erg leergierig en gedreven, dus ik wilde al snel de technische richting op.’ Ze vertelt graag meer over haar ervaringen.
Bij Job Personeelsmakelaar ontvangen we steeds vaker signalen uit de markt die wijzen op een groeiende vraag naar loondienstverbanden onder zzp-monteurs. Deze trend is vooral zichtbaar na de coronapandemie, waarbij veel zelfstandigen geconfronteerd werden met financiële onzekerheden. Ben jij momenteel als zzp-monteur aan de slag en denk je erover om misschien weer in loondienst te gaan werken? In dit artikel leggen we uit wat deze verschuiving veroorzaakt en welke voordelen loondienst kan bieden.
Rico Schroen (28) gooide het roer om van communicatieadviseur naar operator bij Peka Kroef, en klom op naar ploegleider. “Het werken bij de gemeente vond ik politiek en bestuurlijk gezien nogal ‘grijs’, en net voor corona besloot ik dat ik dit werk niet meer wilde doen.” Hij koos voor een carrièreswitch en deze verandering bracht Rico uiteindelijk niet alleen een nieuwe werkomgeving, maar ook een frisse dosis enthousiasme. Bij Peka Kroef werken betekent voor Rico dagelijks met beide handen aanpakken en ‘s avonds weer voldaan naar huis. Samen met Rico blikken we terug op de onverwachte wending in zijn carrière.
Stefan, een ervaren onderhoudsmonteur bij Perfetti van Melle, heeft een bijzondere passie die ver buiten de fabrieksmuren reikt. Zijn liefde voor oude Volkswagen-auto's begon meer dan een decennium geleden en heeft zich ontwikkeld tot een serieuze hobby die zijn vrije tijd vult met restauratieprojecten en nostalgische roadtrips.
Stefan startte zijn carrière in de techniek in 2002, met een focus op de voedselindustrie. Zijn ervaring strekt zich uit over diverse functies bij meerdere bedrijven, waarbij hij een grondige kennis van productieprocessen en machineonderhoud heeft opgebouwd. Na meerdere posities bij verschillende bedrijven, waaronder Smurfit Kappa en Daalmans, heeft Stefan een aanzienlijke expertise ontwikkeld die hem uitermate geschikt maakt voor zijn huidige rol bij Perfetti van Melle. Bij Perfetti van Melle werkt Stefan nu als onderhoudsmonteur. "Mijn rol bij Perfetti omvat voornamelijk het onderhouden van machines op de verpakkingsafdeling. De voedselindustrie vereist een schone en precieze werkomgeving.”
Job regelde voor Stefan Martin Jansen een baan als voorman bij Bostik, waarmee hij zijn ambitie waarmaakte. Stefan heeft altijd in de techniek gewerkt en was op zoek naar een nieuwe uitdaging. ‘Ik wilde me blijven ontwikkelen, heb mijn wens doorgezet en nu ben ik als voorman aan de slag bij dit mooie chemiebedrijf. Met de inzet van Job Personeelsmakelaar is dat gelukt.’ In dit interview vertelt Stefan over zijn loopbaanontwikkeling en over de overstap naar zijn nieuwe baan.
Wil je gaan werken in een fabriek, dan is de kans groot dat je met ploegendiensten te maken krijgt. Maar hoe werkt dat precies? En welke ploegendiensten zijn er? In deze factsheet laten we de verschillen en overeenkomsten zien zoals werktijden, toeslagen en voor- en nadelen! Op deze manier kun jij kijken welke ploegendienst jou het meest aanspreekt. Ontdek het nu.
