Rico Schroen (28) gooide het roer om van communicatieadviseur naar operator bij Peka Kroef, en klom op naar ploegleider. “Het werken bij de gemeente vond ik politiek en bestuurlijk gezien nogal ‘grijs’, en net voor corona besloot ik dat ik dit werk niet meer wilde doen.” Hij koos voor een carrièreswitch en deze verandering bracht Rico uiteindelijk niet alleen een nieuwe werkomgeving, maar ook een frisse dosis enthousiasme. Bij Peka Kroef werken betekent voor Rico dagelijks met beide handen aanpakken en ‘s avonds weer voldaan naar huis. Samen met Rico blikken we terug op de onverwachte wending in zijn carrière.
Toen de pandemie toesloeg en Rico zonder werk kwam te zitten, besloot hij niet bij de pakken neer te zitten. “Drie maanden thuis, dat was niets voor mij. Ik moest iets doen”, vertelt Rico. Hij koos voor een onverwachte wending in zijn carrière. Rico, die altijd gewend was aan een kantooromgeving, zag zichzelf niet snel terugkeren naar de gemeente. “Ik wilde werken op een plek waar ik direct resultaat zag van mijn werk.” Met deze instelling stortte hij zich in de wereld van de procestechniek bij Peka Kroef, aanvankelijk bedoeld als tijdelijke oplossing. “Het plan was om tijdelijk als operator te werken, tot alles weer normaal zou zijn. Maar hier ben ik nog steeds, en nu zelfs als ploegleider.”
Rico’s begin als operator bij Peka Kroef was uitdagend, gezien zijn gebrek aan technische achtergrond. “Ik had vrijwel geen ervaring met techniek, maar was altijd al van mening dat je veel kunt leren als je maar gemotiveerd bent”, legt hij uit. Zijn enthousiasme en leergierigheid bleven niet onopgemerkt; binnen een jaar maakte hij al de sprong naar ploegleider. Als ploegleider heeft Rico meer verantwoordelijkheden gekregen. “Het gaat om meer dan alleen de machines laten draaien. Je moet ook zorgen dat de planning klopt zodat iedereen weet wat hij moet doen.”
Rico's zoektocht naar een nieuwe uitdaging leidde hem destijds naar Job Personeelsmakelaar, die een cruciale rol speelde bij zijn carrièreswitch. “Ik ben op Indeed gaan kijken en kwam deze vacature tegen. Mijn voorkeur ging uit naar een tweeploegendienst, want ik wilde niet in het weekend werken”, vertelt Rico. Job Personeelsmakelaar zorgde ervoor dat hij op gesprek kon komen. De samenwerking was eenvoudig maar effectief. “Nadat ik contact had gehad, kon ik vrij snel op gesprek komen bij Peka Kroef”, zegt Rico. Hoewel Job Personeelsmakelaar na zijn plaatsing niet veel tussenbeide kwam, genoot hij wel van de ondersteuning tijdens het sollicitatieproces. “Ze hebben me gekoppeld aan een werkgever en ervoor gezorgd dat ik op gesprek mocht komen. Dat voortraject was essentieel voor waar ik nu ben.”
Als ploegleider bij Peka Kroef ziet elke dag er anders uit voor Rico. “In de vroege dienst ben je verantwoordelijk voor de opstart van productie en alles wat daarbij komt kijken. Van werkschema maken tot opstartproblemen verhelpen”, legt hij uit. Zijn rol als ploegleider vereist niet alleen toezicht op de productielijnen, maar ook nauwe samenwerking met andere afdelingen zoals kwaliteitscontrole en personeelszaken. Rico benadrukt het belang van communicatie in zijn functie. “Je bent het verlengstuk tussen de vloer en het hoofdkantoor. Het is mijn taak om ervoor te zorgen dat iedereen op één lijn zit en dat problemen snel worden opgelost.”
Bij Peka Kroef krijgt Rico nu de kans om zichzelf verder te ontwikkelen. Na zijn start als operator heeft hij de mogelijkheid gekregen om intern een opleiding procestechniek te volgen. “Ik vind het belangrijk om jezelf altijd te blijven ontwikkelen, en hier kan ik mijn kennis verder uitbreiden”, vertelt Rico. De ondersteuning van Peka Kroef bij zijn opleiding waardeert Rico enorm. “Het bedrijf denkt echt met je mee. Als ik les heb, word ik vrij gepland van de late dienst, en eventuele gemiste uren worden gecompenseerd.” Dit soort flexibiliteit en ondersteuning maakt het mogelijk voor hem om werk en studie te combineren zonder dat het een belasting wordt. “De mogelijkheden om te groeien binnen het bedrijf zijn er zeker. Je weet nooit waar je uiteindelijk terechtkomt, maar ik sta open voor nieuwe kansen en uitdagingen”, zegt Rico optimistisch.
Je streeft naar groei en ontwikkeling in je technische carrière, maar waar begin je? Een mooi voorbeeld van een organisatie waar ontwikkeling van medewerkers centraal staat, is Smurfit Kappa Vandra. HR-manager Vera Verhoef vertelt ons graag over de mogelijkheden die de organisatie biedt voor de professionele groei van de medewerkers met het in-house opleiden van mensen.
Wat zijn jouw ambities als monteur? Wij helpen je om je doelen te bereiken door inzicht te geven in de groeimogelijkheden voor monteurs. Deze factsheet laat zien welke carrièrestappen je kunt zetten én welke vaardigheden en trainingen je hiervoor nodig hebt. Of je nu wilt doorgroeien tot leidinggevende op de productieafdeling of de uitdagingen van een technische dienst wilt aangaan, wij zorgen voor jouw groei. Bekijk nu de factsheet.
Technisch talent is vandaag de dag goud waard. Ze behoren tot de meest gewilde én meest schaarse doelgroep op de arbeidsmarkt. In het laatste kwartaal van 2023 stonden er bijna 80.000 vacatures open, waarvan het overgrote deel nog steeds onvervuld is – en velen zullen dat ook blijven. Voor elke elektrotechnicus die actief op zoek is naar een baan, zijn er gemiddeld 17 vacatures beschikbaar. Dat betekent dat 16 van die vacatures onbezet blijven. De schaarste is bijna onvoorstelbaar, net als de cijfers die deze tekorten weerspiegelen.
De strijd om technisch talent is hevig, en het behouden van je beste mensen kan een uitdaging zijn in een markt waar de concurrentie niet stilzit. Hoe zorg je ervoor dat jouw technici niet alleen blijven, maar ook groeien en zich betrokken voelen bij jouw organisatie? Bij Job Personeelsmakelaar weten we dat het aanbieden van ontwikkelingskansen de sleutel is tot langdurige loyaliteit en tevredenheid. Ontdek hoe je jouw team kunt versterken door te investeren in hun toekomst.
Stephan (50) heeft in zijn carrière verschillende bakkerijen van binnenuit gezien, waaronder zijn eigen zaak. Het werk werd echter na verloop van tijd fysiek zwaar en dit leidde tot zijn besluit om op zoek te gaan naar een andere uitdaging. Die vond hij via Job Personeelsmakelaar: als operator ging hij aan de slag bij de stroopwafelfabriek van Daelmans in Oss. Inmiddels werkt hij er bijna drie jaar en heeft hij zijn draai gevonden in deze dynamische werkomgeving.
Nikoletta (26) is geboren in Griekenland en woont inmiddels zeven jaar in Nederland. Ze heeft via Job Personeelsmakelaar een vaste baan gevonden bij Lamb Weston Meijer als procesoperator. Naar eigen zeggen is ze vooral in deze technische rol gegroeid. Nadat ze naar Nederland was verhuisd, werkte ze eerst bij een logistiek bedrijf in het magazijn. ‘Ik ben erg leergierig en gedreven, dus ik wilde al snel de technische richting op.’ Ze vertelt graag meer over haar ervaringen.
Bij Job Personeelsmakelaar ontvangen we steeds vaker signalen uit de markt die wijzen op een groeiende vraag naar loondienstverbanden onder zzp-monteurs. Deze trend is vooral zichtbaar na de coronapandemie, waarbij veel zelfstandigen geconfronteerd werden met financiële onzekerheden. Ben jij momenteel als zzp-monteur aan de slag en denk je erover om misschien weer in loondienst te gaan werken? In dit artikel leggen we uit wat deze verschuiving veroorzaakt en welke voordelen loondienst kan bieden.
Stefan, een ervaren onderhoudsmonteur bij Perfetti van Melle, heeft een bijzondere passie die ver buiten de fabrieksmuren reikt. Zijn liefde voor oude Volkswagen-auto's begon meer dan een decennium geleden en heeft zich ontwikkeld tot een serieuze hobby die zijn vrije tijd vult met restauratieprojecten en nostalgische roadtrips.
Stefan startte zijn carrière in de techniek in 2002, met een focus op de voedselindustrie. Zijn ervaring strekt zich uit over diverse functies bij meerdere bedrijven, waarbij hij een grondige kennis van productieprocessen en machineonderhoud heeft opgebouwd. Na meerdere posities bij verschillende bedrijven, waaronder Smurfit Kappa en Daalmans, heeft Stefan een aanzienlijke expertise ontwikkeld die hem uitermate geschikt maakt voor zijn huidige rol bij Perfetti van Melle. Bij Perfetti van Melle werkt Stefan nu als onderhoudsmonteur. "Mijn rol bij Perfetti omvat voornamelijk het onderhouden van machines op de verpakkingsafdeling. De voedselindustrie vereist een schone en precieze werkomgeving.”
Job regelde voor Stefan Martin Jansen een baan als voorman bij Bostik, waarmee hij zijn ambitie waarmaakte. Stefan heeft altijd in de techniek gewerkt en was op zoek naar een nieuwe uitdaging. ‘Ik wilde me blijven ontwikkelen, heb mijn wens doorgezet en nu ben ik als voorman aan de slag bij dit mooie chemiebedrijf. Met de inzet van Job Personeelsmakelaar is dat gelukt.’ In dit interview vertelt Stefan over zijn loopbaanontwikkeling en over de overstap naar zijn nieuwe baan.
Wil je gaan werken in een fabriek, dan is de kans groot dat je met ploegendiensten te maken krijgt. Maar hoe werkt dat precies? En welke ploegendiensten zijn er? In deze factsheet laten we de verschillen en overeenkomsten zien zoals werktijden, toeslagen en voor- en nadelen! Op deze manier kun jij kijken welke ploegendienst jou het meest aanspreekt. Ontdek het nu.
Job Personeelsmakelaar heeft zo nu en dan te maken met werkzoekenden die aangeven dat ze niet durven over te stappen vanwege een concurrentiebeding. Wij begrijpen deze zorg volledig en nemen dergelijke situaties uiteraard serieus. Echter, bij Job Personeelsmakelaar zijn we ook van mening dat een concurrentiebeding vaak helemaal geen juridisch struikelblok hoeft te zijn. We leggen uit hoe dit zit en hoe we hierbij te werk gaan.
