Je streeft naar groei en ontwikkeling in je technische carrière, maar waar begin je? Een mooi voorbeeld van een organisatie waar ontwikkeling van medewerkers centraal staat, is Smurfit Kappa Vandra. HR-manager Vera Verhoef vertelt ons graag over de mogelijkheden die de organisatie biedt voor de professionele groei van de medewerkers met het in-house opleiden van mensen.
Vera werkt inmiddels zeven jaar bij Smurfit Kappa Vandra, momenteel als HR-manager. Producent van verpakkingen, gespecialiseerd in de productie van golfkartonverpakkingen. Met twee grote productieafdelingen en een breed scala aan activiteiten, zijn ze voortdurend op zoek naar getalenteerde medewerkers, met name operators. Voor het opleiden van medewerkers werkt de organisatie samen met een externe opleider, waarmee ze medewerkers een unieke kans enthousiast.
Een van de meest opvallende aspecten van Smurfit Kappa's benadering van ontwikkeling is de in-house opleiding die ze aanbieden. Vera legt uit dat ze medewerkers de mogelijkheid bieden om de opleiding Operator A of Operator B te volgen. ‘Deze opleidingen zijn mbo-geaccrediteerd en bieden operators de kans om een mbo-niveau 2 of mbo-niveau 3 diploma te halen. Dit geeft niet alleen doorstroomkansen binnen de organisatie, maar opent ook de deur naar verdere talent- en loopbaanontwikkeling.’
Vera benadrukt het belang van interne groei in de organisatie, vooral in de productie. ‘Wij hanteren vijf stappen in functies, van junior productiemedewerker tot senior machinevoerder. Daartussen zitten drie stappen en deze stappen gezamenlijk bieden operators niet alleen professionele groei, maar ook financiële groei, aangezien elke stap overeenkomt met een andere salarisschaal. De medewerkerstraining helpt medewerkers om deze stappen te doorlopen en te stimuleren hun carrière op te bouwen.’ .
Hoe ziet de opleiding er in de praktijk uit? ‘Tot nu toe waren de lessen fysiek, waarbij een docent medewerkers zowel theoretisch als praktisch begeleidt. Echter, wij kijken als organisatie ook naar de toekomst en gaan ook online trajecten aanbieden. Dit vergroot de flexibiliteit en stelt onze medewerkers in staat om in hun eigen tempo te leren. Nog steeds met een praktijkbegeleider die op de achtergrond aanwezig is, maar het geeft mensen wel de gelegenheid om in eigen tempo de lessen te kunnen maken.’
Het belang van ontwikkeling wordt binnen Smurfit Kappa sterk benadrukt. ‘Als organisatie willen we medewerkers graag stimuleren en ondersteunen bij hun ontwikkeling, bijvoorbeeld met een technische mbo-niveau 2 opleiding. Het is dus zeker een pre als mensen zelf ook die ambitie hebben, iets wat we gelukkig ook steeds vaker bij medewerkers zien.’
Vera deelt dan ook graag de succesverhalen van medewerkers die zich hebben ontwikkeld dankzij de interne opleidingsmogelijkheden. ‘Sommigen zijn echt aan het bewegen richting senior machinevoerder. Het voordeel van onze opleidingsinrichting is dat het een volwaardig mbo-opleiding is en binnen de ruimte die er is doe je ook praktijkopdrachten. Als je bepaalde handelingen aan de machine kunt laten zien, dan toetsen we dat. Zo horen er bij iedere functie een aantal vaardigheden. Beheers je deze vaardigheden, dan kun je promotie maken naar de volgende functie. Een mooi voorbeeld dat laat zien dat de combinatie van theoretische kennis en praktische vaardigheden medewerkers echt laat groeien.’
JOB Personeelsmakelaar is al jaren partner van Smurfit Kappa bij het versterken van hun vaste kern. We nodigen je graag uit om contact op te nemen en de mogelijkheden voor een loopbaan bij Smurfit Kappa te verkennen. Laten we afspreken!
Wat zijn jouw ambities als monteur? Wij helpen je om je doelen te bereiken door inzicht te geven in de groeimogelijkheden voor monteurs. Deze factsheet laat zien welke carrièrestappen je kunt zetten én welke vaardigheden en trainingen je hiervoor nodig hebt. Of je nu wilt doorgroeien tot leidinggevende op de productieafdeling of de uitdagingen van een technische dienst wilt aangaan, wij zorgen voor jouw groei. Bekijk nu de factsheet.
Technisch talent is vandaag de dag goud waard. Ze behoren tot de meest gewilde én meest schaarse doelgroep op de arbeidsmarkt. In het laatste kwartaal van 2023 stonden er bijna 80.000 vacatures open, waarvan het overgrote deel nog steeds onvervuld is – en velen zullen dat ook blijven. Voor elke elektrotechnicus die actief op zoek is naar een baan, zijn er gemiddeld 17 vacatures beschikbaar. Dat betekent dat 16 van die vacatures onbezet blijven. De schaarste is bijna onvoorstelbaar, net als de cijfers die deze tekorten weerspiegelen.
De strijd om technisch talent is hevig, en het behouden van je beste mensen kan een uitdaging zijn in een markt waar de concurrentie niet stilzit. Hoe zorg je ervoor dat jouw technici niet alleen blijven, maar ook groeien en zich betrokken voelen bij jouw organisatie? Bij Job Personeelsmakelaar weten we dat het aanbieden van ontwikkelingskansen de sleutel is tot langdurige loyaliteit en tevredenheid. Ontdek hoe je jouw team kunt versterken door te investeren in hun toekomst.
Stephan (50) heeft in zijn carrière verschillende bakkerijen van binnenuit gezien, waaronder zijn eigen zaak. Het werk werd echter na verloop van tijd fysiek zwaar en dit leidde tot zijn besluit om op zoek te gaan naar een andere uitdaging. Die vond hij via Job Personeelsmakelaar: als operator ging hij aan de slag bij de stroopwafelfabriek van Daelmans in Oss. Inmiddels werkt hij er bijna drie jaar en heeft hij zijn draai gevonden in deze dynamische werkomgeving.
Nikoletta (26) is geboren in Griekenland en woont inmiddels zeven jaar in Nederland. Ze heeft via Job Personeelsmakelaar een vaste baan gevonden bij Lamb Weston Meijer als procesoperator. Naar eigen zeggen is ze vooral in deze technische rol gegroeid. Nadat ze naar Nederland was verhuisd, werkte ze eerst bij een logistiek bedrijf in het magazijn. ‘Ik ben erg leergierig en gedreven, dus ik wilde al snel de technische richting op.’ Ze vertelt graag meer over haar ervaringen.
Bij Job Personeelsmakelaar ontvangen we steeds vaker signalen uit de markt die wijzen op een groeiende vraag naar loondienstverbanden onder zzp-monteurs. Deze trend is vooral zichtbaar na de coronapandemie, waarbij veel zelfstandigen geconfronteerd werden met financiële onzekerheden. Ben jij momenteel als zzp-monteur aan de slag en denk je erover om misschien weer in loondienst te gaan werken? In dit artikel leggen we uit wat deze verschuiving veroorzaakt en welke voordelen loondienst kan bieden.
Rico Schroen (28) gooide het roer om van communicatieadviseur naar operator bij Peka Kroef, en klom op naar ploegleider. “Het werken bij de gemeente vond ik politiek en bestuurlijk gezien nogal ‘grijs’, en net voor corona besloot ik dat ik dit werk niet meer wilde doen.” Hij koos voor een carrièreswitch en deze verandering bracht Rico uiteindelijk niet alleen een nieuwe werkomgeving, maar ook een frisse dosis enthousiasme. Bij Peka Kroef werken betekent voor Rico dagelijks met beide handen aanpakken en ‘s avonds weer voldaan naar huis. Samen met Rico blikken we terug op de onverwachte wending in zijn carrière.
Stefan, een ervaren onderhoudsmonteur bij Perfetti van Melle, heeft een bijzondere passie die ver buiten de fabrieksmuren reikt. Zijn liefde voor oude Volkswagen-auto's begon meer dan een decennium geleden en heeft zich ontwikkeld tot een serieuze hobby die zijn vrije tijd vult met restauratieprojecten en nostalgische roadtrips.
Stefan startte zijn carrière in de techniek in 2002, met een focus op de voedselindustrie. Zijn ervaring strekt zich uit over diverse functies bij meerdere bedrijven, waarbij hij een grondige kennis van productieprocessen en machineonderhoud heeft opgebouwd. Na meerdere posities bij verschillende bedrijven, waaronder Smurfit Kappa en Daalmans, heeft Stefan een aanzienlijke expertise ontwikkeld die hem uitermate geschikt maakt voor zijn huidige rol bij Perfetti van Melle. Bij Perfetti van Melle werkt Stefan nu als onderhoudsmonteur. "Mijn rol bij Perfetti omvat voornamelijk het onderhouden van machines op de verpakkingsafdeling. De voedselindustrie vereist een schone en precieze werkomgeving.”
Job regelde voor Stefan Martin Jansen een baan als voorman bij Bostik, waarmee hij zijn ambitie waarmaakte. Stefan heeft altijd in de techniek gewerkt en was op zoek naar een nieuwe uitdaging. ‘Ik wilde me blijven ontwikkelen, heb mijn wens doorgezet en nu ben ik als voorman aan de slag bij dit mooie chemiebedrijf. Met de inzet van Job Personeelsmakelaar is dat gelukt.’ In dit interview vertelt Stefan over zijn loopbaanontwikkeling en over de overstap naar zijn nieuwe baan.
Wil je gaan werken in een fabriek, dan is de kans groot dat je met ploegendiensten te maken krijgt. Maar hoe werkt dat precies? En welke ploegendiensten zijn er? In deze factsheet laten we de verschillen en overeenkomsten zien zoals werktijden, toeslagen en voor- en nadelen! Op deze manier kun jij kijken welke ploegendienst jou het meest aanspreekt. Ontdek het nu.
Job Personeelsmakelaar heeft zo nu en dan te maken met werkzoekenden die aangeven dat ze niet durven over te stappen vanwege een concurrentiebeding. Wij begrijpen deze zorg volledig en nemen dergelijke situaties uiteraard serieus. Echter, bij Job Personeelsmakelaar zijn we ook van mening dat een concurrentiebeding vaak helemaal geen juridisch struikelblok hoeft te zijn. We leggen uit hoe dit zit en hoe we hierbij te werk gaan.
