Technisch talent is vandaag de dag goud waard. Ze behoren tot de meest gewilde én meest schaarse doelgroep op de arbeidsmarkt. In het laatste kwartaal van 2023 stonden er bijna 80.000 vacatures open, waarvan het overgrote deel nog steeds onvervuld is – en velen zullen dat ook blijven. Voor elke elektrotechnicus die actief op zoek is naar een baan, zijn er gemiddeld 17 vacatures beschikbaar. Dat betekent dat 16 van die vacatures onbezet blijven. De schaarste is bijna onvoorstelbaar, net als de cijfers die deze tekorten weerspiegelen.
In deze uitdagende markt is het voor productieomgevingen en fabrieken cruciaal om de teambezetting op peil te houden. Hoe zorg je ervoor dat jouw team altijd op volle sterkte is en blijft? Bij Job Personeelsmakelaar begrijpen we de uitdagingen waarmee productiemanagers, hoofd TD’s en operationeel managers dagelijks worden geconfronteerd. In dit artikel delen we waardevolle tips en inzichten om een continue instroom van technisch talent te waarborgen.
De krapte op de arbeidsmarkt maakt het vinden van gekwalificeerde technische medewerkers steeds moeilijker. Een proactieve benadering in de werving is daarom essentieel om voorop te blijven lopen.
Zorg ervoor dat je altijd zicht houdt op potentiële kandidaten, zelfs als je op dat moment geen vacatures hebt. Door een actief netwerk te onderhouden en relaties op te bouwen met technische scholen, vakbonden en online platforms, creëer je een talentpool waar je snel uit kunt putten wanneer dat nodig is.
In een markt waar kandidaten de keuzes voor het oprapen hebben, is het van groot belang om je te onderscheiden als werkgever. Dit doe je door duidelijk te communiceren over de werkomstandigheden, groeimogelijkheden en bedrijfscultuur binnen jouw organisatie. Technisch talent wil zich verbonden voelen met de waarden en de visie van hun werkgever.
Blue collar-professionals reageren bijzonder positief op interactieve content. Onderzoek toont aan dat deze doelgroep 20% meer betrokkenheid vertoont bij interactieve content dan bij traditionele vormen van communicatie. Vooral quizzen zijn effectief; blue collar-professionals reageren hier 40% beter op, wat hun betrokkenheid bij opvolgende content met 25% vergroot. Door deze inzichten te benutten, kun je gerichte wervingscampagnes opzetten die niet alleen opvallen, maar ook daadwerkelijk resultaat opleveren.
Technisch talent is schaars, en goede kandidaten zijn vaak snel van de markt. Dit geldt in het bijzonder voor blue collar-professionals, die veel sneller beslissingen nemen dan hun white collar-tegenhangers. De gemiddelde doorlooptijd van een blue collar-kandidaat is slechts 3 maanden, vergeleken met 5 maanden voor white collar-kandidaten. Dit betekent dat blue collar-professionals minder lang actief of latent op zoek zijn naar een nieuwe baan en sneller een beslissing nemen. Daarom is het cruciaal dat jouw wervingsproces soepel en snel verloopt. Zorg ervoor dat je campagnes snel converteren en de juiste kandidaten in een kort tijdsbestek bereiken.
Het is essentieel om blue collar-kandidaten te bereiken waar ze daadwerkelijk actief zijn. LinkedIn speelt een te verwaarlozen rol in de werving van deze doelgroep; minder dan 1 op de 10 gebruikt dit kanaal. Veel effectiever zijn platforms zoals Indeed (gebruikt door 57% van de doelgroep), NationaleVacaturebank.nl (24%), en werk.nl (17%).
Denk aan creatieve manieren om kandidaten te ontmoeten. Regel bijvoorbeeld oriëntatie- en sollicitatiegesprekken bij populaire locaties zoals Porsche-, Audi-, John Deere- of Caterpillar-dealers, of bij (Eredivisie) voetbalclubs, waar je deze doelgroep vaak kunt vinden. Ook is het een goed idee om promotieteams in te zetten bij bouwmarkten zoals Gamma, Hubo, Praxis, Hornbach of Karwei, waar veel blue collar-professionals hun materialen kopen. Zo bereik je hen direct op de plekken waar ze zich graag bevinden, zowel online als offline.
Het waarborgen van een constante teambezetting in productieomgevingen is geen gemakkelijke taak, maar met de juiste strategieën en ondersteuning is het zeker haalbaar. Door proactief te werven, je werkgeversmerk te versterken en te investeren in je medewerkers, kun je ervoor zorgen dat je altijd de juiste mensen op de juiste plek hebt.
Bij Job Personeelsmakelaar hebben we uitgebreide ervaring in het bemiddelen van technisch talent. Onze aanpak is gebaseerd op het begrijpen van zowel de behoeften van werkgevers als de ambities van kandidaten. We adviseren en ondersteunen onze klanten bij het ontwikkelen van strategieën die zorgen voor een continue instroom van talent, zodat de productie nooit stil komt te liggen. Benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw organisatie? We komen graag in contact.
Maak een afspraakWaar je ook heen wilt met je personeel in de wereld van techniek, wij zijn er voor je. Samen versterken we je organisatie als strategisch personeelspartner en ontzorgen we je bij de werving, begeleiding en ondersteuning van je personeel. Dankzij onze expertise, jarenlange ervaring en proactieve aanpak kennen we de arbeidsmarkt door en door. We kijken goed naar de juiste vaardigheden bij het vinden van een kandidaat. En we kijken extra goed naar de persoonlijkheid en het potentieel achter de kandidaat, want daar ligt vaak de sleutel voor de perfecte klik. Daar vind je de ideale match met jouw team en jullie doelstellingen.
Voor, tijdens én na die match staan onze jobspecialisten voor je klaar, met persoonlijke begeleiding en ondersteuning, zowel voor jou als voor je werknemers. En dat werkt, want na het jaarcontract dat nieuwe werknemers in eerste instantie van ons krijgen, krijgt maar liefst 92% een vervolgcontract van de opdrachtgever.
Je streeft naar groei en ontwikkeling in je technische carrière, maar waar begin je? Een mooi voorbeeld van een organisatie waar ontwikkeling van medewerkers centraal staat, is Smurfit Kappa Vandra. HR-manager Vera Verhoef vertelt ons graag over de mogelijkheden die de organisatie biedt voor de professionele groei van de medewerkers met het in-house opleiden van mensen.
Wat zijn jouw ambities als monteur? Wij helpen je om je doelen te bereiken door inzicht te geven in de groeimogelijkheden voor monteurs. Deze factsheet laat zien welke carrièrestappen je kunt zetten én welke vaardigheden en trainingen je hiervoor nodig hebt. Of je nu wilt doorgroeien tot leidinggevende op de productieafdeling of de uitdagingen van een technische dienst wilt aangaan, wij zorgen voor jouw groei. Bekijk nu de factsheet.
De strijd om technisch talent is hevig, en het behouden van je beste mensen kan een uitdaging zijn in een markt waar de concurrentie niet stilzit. Hoe zorg je ervoor dat jouw technici niet alleen blijven, maar ook groeien en zich betrokken voelen bij jouw organisatie? Bij Job Personeelsmakelaar weten we dat het aanbieden van ontwikkelingskansen de sleutel is tot langdurige loyaliteit en tevredenheid. Ontdek hoe je jouw team kunt versterken door te investeren in hun toekomst.
Stephan (50) heeft in zijn carrière verschillende bakkerijen van binnenuit gezien, waaronder zijn eigen zaak. Het werk werd echter na verloop van tijd fysiek zwaar en dit leidde tot zijn besluit om op zoek te gaan naar een andere uitdaging. Die vond hij via Job Personeelsmakelaar: als operator ging hij aan de slag bij de stroopwafelfabriek van Daelmans in Oss. Inmiddels werkt hij er bijna drie jaar en heeft hij zijn draai gevonden in deze dynamische werkomgeving.
Nikoletta (26) is geboren in Griekenland en woont inmiddels zeven jaar in Nederland. Ze heeft via Job Personeelsmakelaar een vaste baan gevonden bij Lamb Weston Meijer als procesoperator. Naar eigen zeggen is ze vooral in deze technische rol gegroeid. Nadat ze naar Nederland was verhuisd, werkte ze eerst bij een logistiek bedrijf in het magazijn. ‘Ik ben erg leergierig en gedreven, dus ik wilde al snel de technische richting op.’ Ze vertelt graag meer over haar ervaringen.
Bij Job Personeelsmakelaar ontvangen we steeds vaker signalen uit de markt die wijzen op een groeiende vraag naar loondienstverbanden onder zzp-monteurs. Deze trend is vooral zichtbaar na de coronapandemie, waarbij veel zelfstandigen geconfronteerd werden met financiële onzekerheden. Ben jij momenteel als zzp-monteur aan de slag en denk je erover om misschien weer in loondienst te gaan werken? In dit artikel leggen we uit wat deze verschuiving veroorzaakt en welke voordelen loondienst kan bieden.
Rico Schroen (28) gooide het roer om van communicatieadviseur naar operator bij Peka Kroef, en klom op naar ploegleider. “Het werken bij de gemeente vond ik politiek en bestuurlijk gezien nogal ‘grijs’, en net voor corona besloot ik dat ik dit werk niet meer wilde doen.” Hij koos voor een carrièreswitch en deze verandering bracht Rico uiteindelijk niet alleen een nieuwe werkomgeving, maar ook een frisse dosis enthousiasme. Bij Peka Kroef werken betekent voor Rico dagelijks met beide handen aanpakken en ‘s avonds weer voldaan naar huis. Samen met Rico blikken we terug op de onverwachte wending in zijn carrière.
Stefan, een ervaren onderhoudsmonteur bij Perfetti van Melle, heeft een bijzondere passie die ver buiten de fabrieksmuren reikt. Zijn liefde voor oude Volkswagen-auto's begon meer dan een decennium geleden en heeft zich ontwikkeld tot een serieuze hobby die zijn vrije tijd vult met restauratieprojecten en nostalgische roadtrips.
Stefan startte zijn carrière in de techniek in 2002, met een focus op de voedselindustrie. Zijn ervaring strekt zich uit over diverse functies bij meerdere bedrijven, waarbij hij een grondige kennis van productieprocessen en machineonderhoud heeft opgebouwd. Na meerdere posities bij verschillende bedrijven, waaronder Smurfit Kappa en Daalmans, heeft Stefan een aanzienlijke expertise ontwikkeld die hem uitermate geschikt maakt voor zijn huidige rol bij Perfetti van Melle. Bij Perfetti van Melle werkt Stefan nu als onderhoudsmonteur. "Mijn rol bij Perfetti omvat voornamelijk het onderhouden van machines op de verpakkingsafdeling. De voedselindustrie vereist een schone en precieze werkomgeving.”
Job regelde voor Stefan Martin Jansen een baan als voorman bij Bostik, waarmee hij zijn ambitie waarmaakte. Stefan heeft altijd in de techniek gewerkt en was op zoek naar een nieuwe uitdaging. ‘Ik wilde me blijven ontwikkelen, heb mijn wens doorgezet en nu ben ik als voorman aan de slag bij dit mooie chemiebedrijf. Met de inzet van Job Personeelsmakelaar is dat gelukt.’ In dit interview vertelt Stefan over zijn loopbaanontwikkeling en over de overstap naar zijn nieuwe baan.
Wil je gaan werken in een fabriek, dan is de kans groot dat je met ploegendiensten te maken krijgt. Maar hoe werkt dat precies? En welke ploegendiensten zijn er? In deze factsheet laten we de verschillen en overeenkomsten zien zoals werktijden, toeslagen en voor- en nadelen! Op deze manier kun jij kijken welke ploegendienst jou het meest aanspreekt. Ontdek het nu.
Job Personeelsmakelaar heeft zo nu en dan te maken met werkzoekenden die aangeven dat ze niet durven over te stappen vanwege een concurrentiebeding. Wij begrijpen deze zorg volledig en nemen dergelijke situaties uiteraard serieus. Echter, bij Job Personeelsmakelaar zijn we ook van mening dat een concurrentiebeding vaak helemaal geen juridisch struikelblok hoeft te zijn. We leggen uit hoe dit zit en hoe we hierbij te werk gaan.
