“Job maakte heel gericht een selectie van bedrijven, wat resulteerde in een uitstekende werkgever voor mij.”
Melchior heeft via Job Personeelsmakelaar een carrièrestap gemaakt naar een bedrijf waar hij niet alleen meer verantwoordelijkheid kreeg, maar ook het juiste teamgevoel vond. Als allround onderhoudstechnicus deelt Melchior deze overstap via Job met ons in dit interview.
‘Ik heb vijftien jaar ervaring in de zware industrie bij Rockwool in Roermond en twee jaar in de vleesindustrie als allround onderhoudstechnicus. Ik heb ervaring binnen zowel de mechanische als de elektrotechnische onderhoudsdienst. Bij Job ben ik voornamelijk voor elektrotechnisch onderhoud aangenomen en werk ik sinds mei bij Limagrain Ingredients in Weert. Hier worden ruwe grondstoffen zoals granen, maïs en rijst verwerkt tot producten voor de voedingsindustrie, huisdiervoer en veevoer. Ik was toe aan verandering, maar wilde eerst eens kijken wat ik op de markt waard was. Ik had daarom mijn LinkedIn profiel aangemaakt en Job nam vervolgens contact met mij op.’
‘Samen zijn we gaan kijken wat goed bij mij zou passen. Ruud belde al na twee weken terug en zei: ‘Ik heb je cv op twee plaatsen neergelegd’. Ik vond dat in eerste instantie best weinig, ik dacht: er zijn toch wel meer bedrijven? Maar Job maakte heel gericht een selectie van twee bedrijven, wat resulteerde in een uitstekende werkgever voor mij. Ze hebben echt gekeken welke bedrijven passend waren voor mij. In de huidige markt is het zo dat als je morgen ergens anders aan de slag wilt, dan kun je waarschijnlijk vandaag al beginnen, maar je kunt beter eerst goed kijken of het wel bij je past.’
‘Job’s aanpak was echt anders dan ik wel eens van anderen om mij heen hoor. Ze denken eerst na en komen dan met concrete mogelijkheden. Bij voorkeur wil ik werken in de zware industrie, daar heb ik ook veel ervaring opgedaan. Omdat ik beide disciplines van het onderhoud vak beheers, kan ik vrij gemakkelijk ergens instromen. Maar de ideale baan is voor mij, en dat vind ik eigenlijk nog veel belangrijker, dat je in een team terechtkomt waar je op kunt bouwen. Daarom koos ik voor deze werkgever, omdat zij mij de juiste teamdynamiek konden bieden.’
‘Probeer het gewoon, zelfs als je niet exact de juiste ervaring of opleiding hebt. Ik denk dat je goed na moet denken over je persoonlijke groei, wat wil je zelf graag en dat je ook eerlijk bent over wat je wel en niet kan. Wat Job bijzonder maakt ten opzichte van de ervaringen die ik ook om me heen hoor, is dat ze bij Job de nadruk leggen op de kwaliteit boven de kwantiteit en heel goed jouw persoonlijke wensen hierin meenemen.’
Je streeft naar groei en ontwikkeling in je technische carrière, maar waar begin je? Een mooi voorbeeld van een organisatie waar ontwikkeling van medewerkers centraal staat, is Smurfit Kappa Vandra. HR-manager Vera Verhoef vertelt ons graag over de mogelijkheden die de organisatie biedt voor de professionele groei van de medewerkers met het in-house opleiden van mensen.
Wat zijn jouw ambities als monteur? Wij helpen je om je doelen te bereiken door inzicht te geven in de groeimogelijkheden voor monteurs. Deze factsheet laat zien welke carrièrestappen je kunt zetten én welke vaardigheden en trainingen je hiervoor nodig hebt. Of je nu wilt doorgroeien tot leidinggevende op de productieafdeling of de uitdagingen van een technische dienst wilt aangaan, wij zorgen voor jouw groei. Bekijk nu de factsheet.
Technisch talent is vandaag de dag goud waard. Ze behoren tot de meest gewilde én meest schaarse doelgroep op de arbeidsmarkt. In het laatste kwartaal van 2023 stonden er bijna 80.000 vacatures open, waarvan het overgrote deel nog steeds onvervuld is – en velen zullen dat ook blijven. Voor elke elektrotechnicus die actief op zoek is naar een baan, zijn er gemiddeld 17 vacatures beschikbaar. Dat betekent dat 16 van die vacatures onbezet blijven. De schaarste is bijna onvoorstelbaar, net als de cijfers die deze tekorten weerspiegelen.
De strijd om technisch talent is hevig, en het behouden van je beste mensen kan een uitdaging zijn in een markt waar de concurrentie niet stilzit. Hoe zorg je ervoor dat jouw technici niet alleen blijven, maar ook groeien en zich betrokken voelen bij jouw organisatie? Bij Job Personeelsmakelaar weten we dat het aanbieden van ontwikkelingskansen de sleutel is tot langdurige loyaliteit en tevredenheid. Ontdek hoe je jouw team kunt versterken door te investeren in hun toekomst.
Stephan (50) heeft in zijn carrière verschillende bakkerijen van binnenuit gezien, waaronder zijn eigen zaak. Het werk werd echter na verloop van tijd fysiek zwaar en dit leidde tot zijn besluit om op zoek te gaan naar een andere uitdaging. Die vond hij via Job Personeelsmakelaar: als operator ging hij aan de slag bij de stroopwafelfabriek van Daelmans in Oss. Inmiddels werkt hij er bijna drie jaar en heeft hij zijn draai gevonden in deze dynamische werkomgeving.
Nikoletta (26) is geboren in Griekenland en woont inmiddels zeven jaar in Nederland. Ze heeft via Job Personeelsmakelaar een vaste baan gevonden bij Lamb Weston Meijer als procesoperator. Naar eigen zeggen is ze vooral in deze technische rol gegroeid. Nadat ze naar Nederland was verhuisd, werkte ze eerst bij een logistiek bedrijf in het magazijn. ‘Ik ben erg leergierig en gedreven, dus ik wilde al snel de technische richting op.’ Ze vertelt graag meer over haar ervaringen.
Bij Job Personeelsmakelaar ontvangen we steeds vaker signalen uit de markt die wijzen op een groeiende vraag naar loondienstverbanden onder zzp-monteurs. Deze trend is vooral zichtbaar na de coronapandemie, waarbij veel zelfstandigen geconfronteerd werden met financiële onzekerheden. Ben jij momenteel als zzp-monteur aan de slag en denk je erover om misschien weer in loondienst te gaan werken? In dit artikel leggen we uit wat deze verschuiving veroorzaakt en welke voordelen loondienst kan bieden.
Rico Schroen (28) gooide het roer om van communicatieadviseur naar operator bij Peka Kroef, en klom op naar ploegleider. “Het werken bij de gemeente vond ik politiek en bestuurlijk gezien nogal ‘grijs’, en net voor corona besloot ik dat ik dit werk niet meer wilde doen.” Hij koos voor een carrièreswitch en deze verandering bracht Rico uiteindelijk niet alleen een nieuwe werkomgeving, maar ook een frisse dosis enthousiasme. Bij Peka Kroef werken betekent voor Rico dagelijks met beide handen aanpakken en ‘s avonds weer voldaan naar huis. Samen met Rico blikken we terug op de onverwachte wending in zijn carrière.
Stefan, een ervaren onderhoudsmonteur bij Perfetti van Melle, heeft een bijzondere passie die ver buiten de fabrieksmuren reikt. Zijn liefde voor oude Volkswagen-auto's begon meer dan een decennium geleden en heeft zich ontwikkeld tot een serieuze hobby die zijn vrije tijd vult met restauratieprojecten en nostalgische roadtrips.
Stefan startte zijn carrière in de techniek in 2002, met een focus op de voedselindustrie. Zijn ervaring strekt zich uit over diverse functies bij meerdere bedrijven, waarbij hij een grondige kennis van productieprocessen en machineonderhoud heeft opgebouwd. Na meerdere posities bij verschillende bedrijven, waaronder Smurfit Kappa en Daalmans, heeft Stefan een aanzienlijke expertise ontwikkeld die hem uitermate geschikt maakt voor zijn huidige rol bij Perfetti van Melle. Bij Perfetti van Melle werkt Stefan nu als onderhoudsmonteur. "Mijn rol bij Perfetti omvat voornamelijk het onderhouden van machines op de verpakkingsafdeling. De voedselindustrie vereist een schone en precieze werkomgeving.”
Job regelde voor Stefan Martin Jansen een baan als voorman bij Bostik, waarmee hij zijn ambitie waarmaakte. Stefan heeft altijd in de techniek gewerkt en was op zoek naar een nieuwe uitdaging. ‘Ik wilde me blijven ontwikkelen, heb mijn wens doorgezet en nu ben ik als voorman aan de slag bij dit mooie chemiebedrijf. Met de inzet van Job Personeelsmakelaar is dat gelukt.’ In dit interview vertelt Stefan over zijn loopbaanontwikkeling en over de overstap naar zijn nieuwe baan.
Wil je gaan werken in een fabriek, dan is de kans groot dat je met ploegendiensten te maken krijgt. Maar hoe werkt dat precies? En welke ploegendiensten zijn er? In deze factsheet laten we de verschillen en overeenkomsten zien zoals werktijden, toeslagen en voor- en nadelen! Op deze manier kun jij kijken welke ploegendienst jou het meest aanspreekt. Ontdek het nu.
