Job regelde voor Stefan Martin Jansen een baan als voorman bij Bostik, waarmee hij zijn ambitie waarmaakte. Stefan heeft altijd in de techniek gewerkt en was op zoek naar een nieuwe uitdaging. ‘Ik wilde me blijven ontwikkelen, heb mijn wens doorgezet en nu ben ik als voorman aan de slag bij dit mooie chemiebedrijf. Met de inzet van Job Personeelsmakelaar is dat gelukt.’ In dit interview vertelt Stefan over zijn loopbaanontwikkeling en over de overstap naar zijn nieuwe baan.
“Ik sleutelde als kind altijd al veel. Aan fietsen bijvoorbeeld, en mijn oom had een autobedrijf en daar heb ik heel wat uurtjes doorgebracht. Ik ben na de basisschool naar de LTS gegaan, waar ik voor metaaltechniek koos. Daarna heb ik de Middelbare Vakopleiding Metaal (MVM) in Den Bosch gedaan. Eerst wilde ik lasser worden, maar toen toch besloten om industrieel onderhoudsmonteur te worden. Tijdens de studie ben ik aan de slag gegaan bij een aluminiumproducent, waar ik preventief onderhoudswerkzaamheden en revisies aan de machines mocht doen. Binnen de looptijd van mijn leerarbeidsovereenkomst kreeg ik een vast contract en ben ik ook gestart met de opleiding HBO Technische Bedrijfskunde.”
“Eerst ben ik acht jaar onderhoudsmonteur geweest. Omdat ik na een motorongeluk geopereerd moest worden aan mijn schouder, mocht ik aangepast werk doen op kantoor. Hier hield ik me bezig met het documenteren van allerlei informatie en heb ik bijvoorbeeld instructies herschreven en voorzien van foto's. Hierna heb ik nog verschillende functies gehad, zoals Inventor tekenaar, maintenance engineer, teamleider en uiteindelijk maintenance manager. Dat laatste heb ik gedaan van 2012 tot 2021. Ik had inmiddels mijn opleiding afgerond en wilde weer verder groeien. Die stap kon ik helaas bij mijn huidige werkgever niet maken dus ben ik bij een veevoerfabriek in Poederoijen aan de slag gegaan als Plant Manager en sinds vorig jaar september werk ik bij een grote multinational in lijmoplossingen.”
“Wat mij heel erg boeit in de techniek is het proces. De veevoerfabriek is een goed voorbeeld. Dat waren gesloten systemen waar heel veel door buizen gaat, je kunt het product niet aanraken. Bij de machines die we hier hebben kun je juist wel zien wat er gebeurt. Ook het organiseren van structuren en processen, veranderingen organiseren en beslissen vind ik belangrijk, om het iedere dag een stuikje beter en efficiënter te kunnen doen. En het werken met mensen, mensen motiveren en enthousiast maken voor hun werk geeft mij voldoening. Bij een groot bedrijf zijn veel mensen en dit brengt energie met zich mee. Vooral in mijn huidige functie heb ik vooral met mensen te maken in plaats van techniek.”
“Ik heb twintig jaar voor dezelfde werkgever gewerkt, waar ik mooie stappen heb mogen maken. Uiteindelijk ben ik na mijn studie ergens anders terechtgekomen, bij een grote multinational in mijn geval. Wat ik opvallend vind, is dat bedrijven heel blij zijn met de kennis die je meeneemt, je kunt ook het verschil maken bij een groot bedrijf. Elk bedrijf is ook weer anders en daar leer je zelf heel veel van. Dat is ontzettend leuk en dat geeft heel veel energie. Wat ik anderen zou willen meegeven is vooral: denk na over waar je letterlijk je bed voor uitkomt. Waar word je nou enthousiast van? Heel belangrijk dat je dat voor jezelf goed weet.”
Je streeft naar groei en ontwikkeling in je technische carrière, maar waar begin je? Een mooi voorbeeld van een organisatie waar ontwikkeling van medewerkers centraal staat, is Smurfit Kappa Vandra. HR-manager Vera Verhoef vertelt ons graag over de mogelijkheden die de organisatie biedt voor de professionele groei van de medewerkers met het in-house opleiden van mensen.
Wat zijn jouw ambities als monteur? Wij helpen je om je doelen te bereiken door inzicht te geven in de groeimogelijkheden voor monteurs. Deze factsheet laat zien welke carrièrestappen je kunt zetten én welke vaardigheden en trainingen je hiervoor nodig hebt. Of je nu wilt doorgroeien tot leidinggevende op de productieafdeling of de uitdagingen van een technische dienst wilt aangaan, wij zorgen voor jouw groei. Bekijk nu de factsheet.
Technisch talent is vandaag de dag goud waard. Ze behoren tot de meest gewilde én meest schaarse doelgroep op de arbeidsmarkt. In het laatste kwartaal van 2023 stonden er bijna 80.000 vacatures open, waarvan het overgrote deel nog steeds onvervuld is – en velen zullen dat ook blijven. Voor elke elektrotechnicus die actief op zoek is naar een baan, zijn er gemiddeld 17 vacatures beschikbaar. Dat betekent dat 16 van die vacatures onbezet blijven. De schaarste is bijna onvoorstelbaar, net als de cijfers die deze tekorten weerspiegelen.
De strijd om technisch talent is hevig, en het behouden van je beste mensen kan een uitdaging zijn in een markt waar de concurrentie niet stilzit. Hoe zorg je ervoor dat jouw technici niet alleen blijven, maar ook groeien en zich betrokken voelen bij jouw organisatie? Bij Job Personeelsmakelaar weten we dat het aanbieden van ontwikkelingskansen de sleutel is tot langdurige loyaliteit en tevredenheid. Ontdek hoe je jouw team kunt versterken door te investeren in hun toekomst.
Stephan (50) heeft in zijn carrière verschillende bakkerijen van binnenuit gezien, waaronder zijn eigen zaak. Het werk werd echter na verloop van tijd fysiek zwaar en dit leidde tot zijn besluit om op zoek te gaan naar een andere uitdaging. Die vond hij via Job Personeelsmakelaar: als operator ging hij aan de slag bij de stroopwafelfabriek van Daelmans in Oss. Inmiddels werkt hij er bijna drie jaar en heeft hij zijn draai gevonden in deze dynamische werkomgeving.
Nikoletta (26) is geboren in Griekenland en woont inmiddels zeven jaar in Nederland. Ze heeft via Job Personeelsmakelaar een vaste baan gevonden bij Lamb Weston Meijer als procesoperator. Naar eigen zeggen is ze vooral in deze technische rol gegroeid. Nadat ze naar Nederland was verhuisd, werkte ze eerst bij een logistiek bedrijf in het magazijn. ‘Ik ben erg leergierig en gedreven, dus ik wilde al snel de technische richting op.’ Ze vertelt graag meer over haar ervaringen.
Bij Job Personeelsmakelaar ontvangen we steeds vaker signalen uit de markt die wijzen op een groeiende vraag naar loondienstverbanden onder zzp-monteurs. Deze trend is vooral zichtbaar na de coronapandemie, waarbij veel zelfstandigen geconfronteerd werden met financiële onzekerheden. Ben jij momenteel als zzp-monteur aan de slag en denk je erover om misschien weer in loondienst te gaan werken? In dit artikel leggen we uit wat deze verschuiving veroorzaakt en welke voordelen loondienst kan bieden.
Rico Schroen (28) gooide het roer om van communicatieadviseur naar operator bij Peka Kroef, en klom op naar ploegleider. “Het werken bij de gemeente vond ik politiek en bestuurlijk gezien nogal ‘grijs’, en net voor corona besloot ik dat ik dit werk niet meer wilde doen.” Hij koos voor een carrièreswitch en deze verandering bracht Rico uiteindelijk niet alleen een nieuwe werkomgeving, maar ook een frisse dosis enthousiasme. Bij Peka Kroef werken betekent voor Rico dagelijks met beide handen aanpakken en ‘s avonds weer voldaan naar huis. Samen met Rico blikken we terug op de onverwachte wending in zijn carrière.
Stefan, een ervaren onderhoudsmonteur bij Perfetti van Melle, heeft een bijzondere passie die ver buiten de fabrieksmuren reikt. Zijn liefde voor oude Volkswagen-auto's begon meer dan een decennium geleden en heeft zich ontwikkeld tot een serieuze hobby die zijn vrije tijd vult met restauratieprojecten en nostalgische roadtrips.
Stefan startte zijn carrière in de techniek in 2002, met een focus op de voedselindustrie. Zijn ervaring strekt zich uit over diverse functies bij meerdere bedrijven, waarbij hij een grondige kennis van productieprocessen en machineonderhoud heeft opgebouwd. Na meerdere posities bij verschillende bedrijven, waaronder Smurfit Kappa en Daalmans, heeft Stefan een aanzienlijke expertise ontwikkeld die hem uitermate geschikt maakt voor zijn huidige rol bij Perfetti van Melle. Bij Perfetti van Melle werkt Stefan nu als onderhoudsmonteur. "Mijn rol bij Perfetti omvat voornamelijk het onderhouden van machines op de verpakkingsafdeling. De voedselindustrie vereist een schone en precieze werkomgeving.”
Wil je gaan werken in een fabriek, dan is de kans groot dat je met ploegendiensten te maken krijgt. Maar hoe werkt dat precies? En welke ploegendiensten zijn er? In deze factsheet laten we de verschillen en overeenkomsten zien zoals werktijden, toeslagen en voor- en nadelen! Op deze manier kun jij kijken welke ploegendienst jou het meest aanspreekt. Ontdek het nu.
Job Personeelsmakelaar heeft zo nu en dan te maken met werkzoekenden die aangeven dat ze niet durven over te stappen vanwege een concurrentiebeding. Wij begrijpen deze zorg volledig en nemen dergelijke situaties uiteraard serieus. Echter, bij Job Personeelsmakelaar zijn we ook van mening dat een concurrentiebeding vaak helemaal geen juridisch struikelblok hoeft te zijn. We leggen uit hoe dit zit en hoe we hierbij te werk gaan.
