De strijd om technisch talent is hevig, en het behouden van je beste mensen kan een uitdaging zijn in een markt waar de concurrentie niet stilzit. Hoe zorg je ervoor dat jouw technici niet alleen blijven, maar ook groeien en zich betrokken voelen bij jouw organisatie? Bij Job Personeelsmakelaar weten we dat het aanbieden van ontwikkelingskansen de sleutel is tot langdurige loyaliteit en tevredenheid. Ontdek hoe je jouw team kunt versterken door te investeren in hun toekomst.
In de snel veranderende technische sector willen medewerkers niet alleen een baan, maar ook kansen om zichzelf verder te ontwikkelen. Het aanbieden van trainingen, cursussen en opleidingen speelt hierin een essentiële rol. Medewerkers die kunnen blijven leren en groeien, zijn niet alleen meer betrokken, maar ook loyaler. Ze zien een toekomst binnen jouw organisatie en voelen zich gewaardeerd omdat je investeert in hun ontwikkeling. Een technicus die zich continu kan ontwikkelen, draagt bovendien bij aan de veelzijdigheid en het innovatief vermogen van je team. Dit verhoogt niet alleen de kwaliteit van je productieproces, maar zorgt er ook voor dat jouw organisatie flexibel kan inspelen op veranderingen in de markt.
Bij het aanbieden van ontwikkelingskansen is het belangrijk om deze af te stemmen op de persoonlijke ambities van je medewerkers. Niet elke technicus heeft dezelfde doelen of interesses. Daarom is het van belang om regelmatig in gesprek te gaan en te inventariseren waar hun ambities liggen. Wil iemand bijvoorbeeld zijn kennis verdiepen op het gebied van elektrotechniek, of ligt de ambitie meer in een bredere, allround technische rol?
Op basis van deze gesprekken kun je een opleidingsplan op maat ontwikkelen. Dit kan variëren van technische trainingen en vakgerichte cursussen tot workshops die gericht zijn op het uitbreiden van soft skills, zoals leiderschap of projectmanagement. Door maatwerk te bieden, zorg je ervoor dat de opleiding direct aansluit bij zowel de persoonlijke doelen van de medewerker als de behoeften van jouw organisatie.
Naast formele ontwikkelingskansen is de werkomgeving zelf een belangrijke factor in het behouden van technisch talent. Technische medewerkers zoeken vaak naar variatie in hun werk. Dit betekent dat ze graag betrokken willen zijn bij verschillende projecten en uitgedaagd willen worden met nieuwe technologieën en processen.
Het creëren van een afwisselende werkomgeving kan bijvoorbeeld door medewerkers regelmatig nieuwe verantwoordelijkheden te geven of hen te laten werken aan innovatieve projecten. Dit zorgt niet alleen voor een dynamische werkomgeving, maar helpt ook om verveling en routinewerk te voorkomen. Medewerkers die zich constant kunnen blijven ontwikkelen en variatie in hun werk ervaren, zijn doorgaans tevredener en minder geneigd om op zoek te gaan naar een andere baan.
Om de bovengenoemde strategieën effectief toe te passen, kun je de volgende stappen ondernemen:
Het behouden van technische medewerkers is een uitdaging, maar door in te zetten op hun ontwikkeling, maak je het verschil. Door trainingen, cursussen en opleidingen op maat aan te bieden, en door te zorgen voor een afwisselende en uitdagende werkomgeving, creëer je een werkomgeving waarin je medewerkers willen blijven. Dit leidt niet alleen tot een stabiel team, maar ook tot een efficiëntere en innovatievere productieomgeving.
Bij Job Personeelsmakelaar hebben we jarenlange ervaring in het begeleiden van technische professionals naar de volgende stap in hun loopbaan. We begrijpen wat er nodig is om technisch talent aan te trekken én te behouden. Wil je meer weten over hoe wij je kunnen helpen bij het versterken van jouw technische team? Neem dan contact met ons op. Samen zorgen we ervoor dat jouw organisatie de beste mensen in huis heeft om succesvol te blijven.
Waar je ook heen wilt met je personeel in de wereld van techniek, wij zijn er voor je. Samen versterken we je organisatie als strategisch personeelspartner en ontzorgen we je bij de werving, begeleiding en ondersteuning van je personeel. Dankzij onze expertise, jarenlange ervaring en proactieve aanpak kennen we de arbeidsmarkt door en door. We kijken goed naar de juiste vaardigheden bij het vinden van een kandidaat. En we kijken extra goed naar de persoonlijkheid en het potentieel achter de kandidaat, want daar ligt vaak de sleutel voor de perfecte klik. Daar vind je de ideale match met jouw team en jullie doelstellingen.
Voor, tijdens én na die match staan onze jobspecialisten voor je klaar, met persoonlijke begeleiding en ondersteuning, zowel voor jou als voor je werknemers. En dat werkt, want na het jaarcontract dat nieuwe werknemers in eerste instantie van ons krijgen, krijgt maar liefst 92% een vervolgcontract van de opdrachtgever.
Je streeft naar groei en ontwikkeling in je technische carrière, maar waar begin je? Een mooi voorbeeld van een organisatie waar ontwikkeling van medewerkers centraal staat, is Smurfit Kappa Vandra. HR-manager Vera Verhoef vertelt ons graag over de mogelijkheden die de organisatie biedt voor de professionele groei van de medewerkers met het in-house opleiden van mensen.
Wat zijn jouw ambities als monteur? Wij helpen je om je doelen te bereiken door inzicht te geven in de groeimogelijkheden voor monteurs. Deze factsheet laat zien welke carrièrestappen je kunt zetten én welke vaardigheden en trainingen je hiervoor nodig hebt. Of je nu wilt doorgroeien tot leidinggevende op de productieafdeling of de uitdagingen van een technische dienst wilt aangaan, wij zorgen voor jouw groei. Bekijk nu de factsheet.
Technisch talent is vandaag de dag goud waard. Ze behoren tot de meest gewilde én meest schaarse doelgroep op de arbeidsmarkt. In het laatste kwartaal van 2023 stonden er bijna 80.000 vacatures open, waarvan het overgrote deel nog steeds onvervuld is – en velen zullen dat ook blijven. Voor elke elektrotechnicus die actief op zoek is naar een baan, zijn er gemiddeld 17 vacatures beschikbaar. Dat betekent dat 16 van die vacatures onbezet blijven. De schaarste is bijna onvoorstelbaar, net als de cijfers die deze tekorten weerspiegelen.
Stephan (50) heeft in zijn carrière verschillende bakkerijen van binnenuit gezien, waaronder zijn eigen zaak. Het werk werd echter na verloop van tijd fysiek zwaar en dit leidde tot zijn besluit om op zoek te gaan naar een andere uitdaging. Die vond hij via Job Personeelsmakelaar: als operator ging hij aan de slag bij de stroopwafelfabriek van Daelmans in Oss. Inmiddels werkt hij er bijna drie jaar en heeft hij zijn draai gevonden in deze dynamische werkomgeving.
Nikoletta (26) is geboren in Griekenland en woont inmiddels zeven jaar in Nederland. Ze heeft via Job Personeelsmakelaar een vaste baan gevonden bij Lamb Weston Meijer als procesoperator. Naar eigen zeggen is ze vooral in deze technische rol gegroeid. Nadat ze naar Nederland was verhuisd, werkte ze eerst bij een logistiek bedrijf in het magazijn. ‘Ik ben erg leergierig en gedreven, dus ik wilde al snel de technische richting op.’ Ze vertelt graag meer over haar ervaringen.
Bij Job Personeelsmakelaar ontvangen we steeds vaker signalen uit de markt die wijzen op een groeiende vraag naar loondienstverbanden onder zzp-monteurs. Deze trend is vooral zichtbaar na de coronapandemie, waarbij veel zelfstandigen geconfronteerd werden met financiële onzekerheden. Ben jij momenteel als zzp-monteur aan de slag en denk je erover om misschien weer in loondienst te gaan werken? In dit artikel leggen we uit wat deze verschuiving veroorzaakt en welke voordelen loondienst kan bieden.
Rico Schroen (28) gooide het roer om van communicatieadviseur naar operator bij Peka Kroef, en klom op naar ploegleider. “Het werken bij de gemeente vond ik politiek en bestuurlijk gezien nogal ‘grijs’, en net voor corona besloot ik dat ik dit werk niet meer wilde doen.” Hij koos voor een carrièreswitch en deze verandering bracht Rico uiteindelijk niet alleen een nieuwe werkomgeving, maar ook een frisse dosis enthousiasme. Bij Peka Kroef werken betekent voor Rico dagelijks met beide handen aanpakken en ‘s avonds weer voldaan naar huis. Samen met Rico blikken we terug op de onverwachte wending in zijn carrière.
Stefan, een ervaren onderhoudsmonteur bij Perfetti van Melle, heeft een bijzondere passie die ver buiten de fabrieksmuren reikt. Zijn liefde voor oude Volkswagen-auto's begon meer dan een decennium geleden en heeft zich ontwikkeld tot een serieuze hobby die zijn vrije tijd vult met restauratieprojecten en nostalgische roadtrips.
Stefan startte zijn carrière in de techniek in 2002, met een focus op de voedselindustrie. Zijn ervaring strekt zich uit over diverse functies bij meerdere bedrijven, waarbij hij een grondige kennis van productieprocessen en machineonderhoud heeft opgebouwd. Na meerdere posities bij verschillende bedrijven, waaronder Smurfit Kappa en Daalmans, heeft Stefan een aanzienlijke expertise ontwikkeld die hem uitermate geschikt maakt voor zijn huidige rol bij Perfetti van Melle. Bij Perfetti van Melle werkt Stefan nu als onderhoudsmonteur. "Mijn rol bij Perfetti omvat voornamelijk het onderhouden van machines op de verpakkingsafdeling. De voedselindustrie vereist een schone en precieze werkomgeving.”
Job regelde voor Stefan Martin Jansen een baan als voorman bij Bostik, waarmee hij zijn ambitie waarmaakte. Stefan heeft altijd in de techniek gewerkt en was op zoek naar een nieuwe uitdaging. ‘Ik wilde me blijven ontwikkelen, heb mijn wens doorgezet en nu ben ik als voorman aan de slag bij dit mooie chemiebedrijf. Met de inzet van Job Personeelsmakelaar is dat gelukt.’ In dit interview vertelt Stefan over zijn loopbaanontwikkeling en over de overstap naar zijn nieuwe baan.
Wil je gaan werken in een fabriek, dan is de kans groot dat je met ploegendiensten te maken krijgt. Maar hoe werkt dat precies? En welke ploegendiensten zijn er? In deze factsheet laten we de verschillen en overeenkomsten zien zoals werktijden, toeslagen en voor- en nadelen! Op deze manier kun jij kijken welke ploegendienst jou het meest aanspreekt. Ontdek het nu.
Job Personeelsmakelaar heeft zo nu en dan te maken met werkzoekenden die aangeven dat ze niet durven over te stappen vanwege een concurrentiebeding. Wij begrijpen deze zorg volledig en nemen dergelijke situaties uiteraard serieus. Echter, bij Job Personeelsmakelaar zijn we ook van mening dat een concurrentiebeding vaak helemaal geen juridisch struikelblok hoeft te zijn. We leggen uit hoe dit zit en hoe we hierbij te werk gaan.
